يُعد التوظيف والتعيين وامتثال التوظيف من الجوانب المهمة 3 لأي توسع. الموظفون هم أهم أصولك، وعليك الالتزام بقوانين العمل في أنغولا طوال عملية التوظيف. ومع ذلك، قد يكون من الصعب تعلم كيفية توظيف الموظفين في أنغولا بينما تقوم أيضًا بإدارة العمليات اليومية لشركتك، وموقع جديد، وجوانب أخرى من التوسع.

تتفهم G-P كل ما يقع على عاتقك، ولهذا السبب نقدم لك الحل. معنا، لن تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة لبدء توظيف الموظفين. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالمية، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق، وليس شهورًا، عندما تتعاون معنا.

التوظيف في أنغولا

يُعد قطاع النفط أكبر قطاع اقتصادي في الدولة، لذا فإن العديد من الوظائف تذهب إلى المهندسين والجيولوجيين وفنيي تكنولوجيا المعلومات وعلماء البيئة. إذا كنت ستدخل هذا المجال، فقد تكون المنافسة على أفضل المواهب شرسة. ومع ذلك، توجد بعض قنوات التوظيف الجيدة لهذه الصناعات وغيرها، بما في ذلك:

بما أن اللغة البرتغالية هي اللغة الرئيسية في هذا البلد، فإنه من المفيد أيضاً الإعلان عن الوظائف المتاحة لديك على مواقع الويب البرتغالية، مثل:

  • بورتال دو إمبريجو
  • العمل في أنغولا
  • إمبريجو أنجولا

فحوصات الخلفية

أثناء قيامك بالتوظيف لشركتك، قد ترغب في إجراء فحص خلفية للموظفين المحتملين. يسمح قانون العمل العام بإجراء هذه الفحوصات في ظل 2 شروط مختلفة.

أولاً، يمكنك أن تطلب من الموظفين تقديم نسخة من سجلهم الجنائي المحدث إذا كان المنصب يتطلب مثل هذا الفحص. ثانيًا، يمكنك طلب نسخ من بطاقات تطعيم الموظف للتأكد من امتثالها لبرنامج التطعيم الوطني. يُسمح للشركات أيضًا بإخضاع الموظفين لفحص طبي قبل بدء عملهم في الشركة إذا كانت هناك متطلبات طبية أو بدنية محددة للوظيفة.

تشمل عمليات التحقق من الخلفية الشائعة الأخرى ما يلي:

  • اختبار تحرِّي المخدرات: يمكن للشركات فحص الموظفين المحتملين للكشف عن تعاطي المخدرات كجزء من الفحص الطبي الدوري. ومع ذلك، يجب أن تفي الاختبارات الغازية، مثل اختبارات الدم، بمتطلبات معينة.
  • التحقق من السجل الائتماني: إذا كان الفرد يتقدم لوظيفة تتطلب سجلاً ائتمانياً إيجابياً، فيمكن للشركات أن تطلب درجة ائتمانه. لا يُسمح بإجراء اختبارات من طرف ثالث، لأنها تعتبر معلومات مميزة أو سرية.
  • التحقق من وضع الهجرة: يجب على الشركات التأكد من جنسية ووضع الهجرة لجميع الموظفين المحتملين قبل بدء عملهم لضمان حصولهم على تأشيرة العمل المناسبة.
  • عمليات التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي: يُسمح للشركات بالاطلاع على استخدام الموظف لوسائل التواصل الاجتماعي بموافقته ووفقًا لقوانين حماية البيانات المناسبة.

قوانين العمل في أنغولا

يجب أن تتوافق عقود التوظيف مع قوانين امتثال التوظيف في أنغولا. فعلى سبيل المثال، لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا في ظروف معينة مثل العمل الموسمي واستبدال عامل غائب مؤقتًا، ويُسمح بها لفترات محددة بناءً على تلك الظروف. يجب أن تكون عقود توظيف محدودة المدة وعقود التدريب فقط مكتوبة، ولكننا نوصي بوضع جميع عقود توظيف الخاصة بك مكتوبة وباللغة المحلية.

تأكد من أن أي مبالغ راتب أو تعويض هي بالكوانزا الأنغولية. يجب أن يتضمن عقدك أيضًا شروط توظيف مهمة، مثل:

  • شروط الاستحقاق وفسخ العقود
  • مكان العمل
  • ساعات العمل
  • التعويض
  • المكافآت
  • المزايا

بمجرد التوظيف، يكون أسبوع العمل العام 44 ساعة، ولا يزيد عن 8 ساعة في اليوم. ينبغي أن يحصل الموظفون على استراحة لمدة 1-2 ساعات، ولا ينبغي أن يعملوا لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة. يُسمح بالعمل الإضافي في ظروف معينة بحد 2 ساعة في اليوم و 40 ساعة في الشهر و 200 ساعة في السنة. يتم دفع ساعات العمل الإضافية التي تصل إلى 30 ساعة شهريًا بمعدل 50% إضافي، ويتم دفع أي شيء بعد ذلك بمعدل 75%.

ضم الموظفين في أنغولا

بمجرد أن تبدأ في التوظيف في أنغولا، ستحتاج إلى إنشاء برنامج ضم الموظفين. لا تحدد قوانين العمل في أنغولا لوائح محددة بشأن ضم الموظفين، لذا يمكنك استخدام العملية التي تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بالاجتماع مع الموظفين في يومهم الأول لمراجعة عقد توظيفهم وواجباتهم. بعد ذلك، يمكنك جدولة أي تدريب وظيفي سيحتاجونه أو حتى استضافة فعاليات لجميع الموظفين المحتملين للتعارف.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]