يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في أنغولا

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أنغولا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقد توظيف في أنغولا

تميل قوانين العمل الأنغولية إلى أن تكون صارمة في تطبيقها. بالنسبة للشركات التي تضم 5 عامل أو أكثر، يجب أن يكون 70% على الأقل من الموظفين من المواطنين. يجب على الشركات اتباع لوائح محددة تتعلق بالتوظيف والتعيين والهجرة.

يجوز للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم إنشاء عقود توظيف محدود المدة تصل إلى 10 سنوات. لا يجوز للشركات الكبيرة إبرام مثل هذه الاتفاقيات إلا لمدة تصل إلى 5 سنوات.

بشكل عام، يجب أن تكون العقود محدود المدة وعقود التدريب فقط مكتوبة. ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات هي وضع جميع عقود العمل كتابةً، باللغة المحلية، وتوضيح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد.

يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في أنغولا دائماً الراتب وأي مبالغ تعويض بالكوانزا الأنغولية بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في أنغولا

أسبوع العمل العادي في أنغولا هو 44 ساعة مع تحديد كل يوم بـ 8 ساعات. يقتصر العمل الإضافي على:

  • 2 ساعة لكل يوم عمل عادي
  • 40 ساعة في الشهر من العمل
  • 200 ساعات سنوية

يتم دفع ساعات العمل الإضافية التي تصل إلى 30 ساعة شهريًا بمعدل 50% إضافي. يتم دفع أي عمل إضافي يتجاوز ذلك بمعدل 75%.

ينبغي أن يتضمن يوم العمل استراحة لتناول الطعام لمدة 1ساعة، أو 2ساعة إذا لم يكن الطعام متوفرًا في موقع العمل. ينبغي أن يحصل العمال على فترة راحة لا تقل عن 10 بين يوم عمل.

العطلات في أنغولا

تحتفل أنغولا بأعياد 12 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • يوم التحرير
  • الكرنفال
  • يوم المرأة
  • الجمعة العظيمة
  • يوم عيد الفصح
  • يوم السلام
  • عيد العُمّال
  • يوم الأبطال الوطني
  • يوم جميع الأرواح
  • عيد الاستقلال
  • يوم عيد الميلاد ويوم الأسرة

أيام العطلة في أنغولا

يحق للموظفين عموماً الحصول على 22 أيام إجازة في السنة. يحق للموظفين الذين لديهم أطفال الحصول على يوم إجازة إضافي في السنة حتى يبلغ الطفل سن 14.

إجازة مرضية في أنغولا

يجوز للموظفين أخذ 30 أيام إجازة من العمل بسبب المرض طالما أنهم يقدمون شهادة طبية. الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.

يتعين على الشركات المتوسطة والكبيرة دفع إجازة مرضية بنسبة 100% من راتب الموظف خلال الأشهر 2 الأولى. يجب دفع رواتب الشهرين 3 و 12 بنسبة 50% من الراتب الأساسي.

إجازة الأمومة/الأبوة في أنغولا

يحق للموظفات الحوامل الحصول على 3 أشهر من إجازة رعاية طفل، ويجب أخذ 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع، مع ضمان 9 أسابيع بعد ذلك، بغض النظر عن تاريخ الولادة المتوقع. إذا كانت هناك ولادات متعددة، يحق للأم الحصول على 4 أسابيع إضافية. لا يجوز للموظف العودة إلى العمل إلا بعد مرور 5 أسابيع على الأقل من الولادة.

يحق للموظفات في إجازة رعاية طفل عموماً الحصول على تعويضات التأمين الاجتماعي، مع دعم إضافي من صاحب العمل.

يحق للآباء فقط الحصول على 1 يوم غياب عن ولادة كل طفل.

التأمين الصحي في أنغولا

تتمتع أنغولا بنظام رعاية صحية شامل ومجاني، على الرغم من محدودية الوصول إلى الرعاية الجيدة.

المكافآت

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة لا تقل عن 1 سنة الحصول على المكافآت التالية بشكل عام:

  • مكافأة عطلة بنسبة 50% من الراتب الأساسي، تُحسب بناءً على ما يُستحق خلال فترة العطلة.
  • مكافأة عيد الميلاد بنسبة 50% من الراتب الأساسي لشهر ديسمبر

فسخ العقد/فصل عن العمل في أنغولا

تتضمن عقود التوظيف غير المحددة المدة عادةً فترة اختبار مدتها 60 أيام.

تم تصميم قانون التوظيف الأنغولي لتوفير مستوى عالٍ من حماية الموظفين. بالنسبة للموظفين الذين لديهم عقود عمل غير محددة المدة، يجب أن تتبع عمليات إنهاء الخدمة قواعد صارمة، وبشكل عام، لا يجوز إنهاء خدمة الموظفين إلا بسبب انتهاك خطير أو سبب موضوعي واقتصادي لا يكون خطأ صاحب العمل.

يُعدّ التقاضي بشأن فسخ العقد أمراً شائعاً. قد يؤدي تقصير الشركة في أداء واجباتها الإدارية وواجبات إعداد التقارير بشكل صحيح إلى فرض غرامات.

بالنسبة لعقود التوظيف محدودة المدة، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإشعار كتابي مسبق 2 أسابيع قبل انتهاء العقد.

دفع الضرائب في أنغولا

يتم دفع ضريبة الدخل على أساس تصاعدي بنسبة 0% إلى 25% من الأرباح الشهرية.

تكون مساهمات الضمان الاجتماعي على النحو التالي:

  • عدد الموظفين: 3%
  • أصحاب العمل: 8%

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.