يُعد اختيار المزايا المناسبة للموظفين الجدد في أنغولا أمراً مهماً لكل من الامتثال ورضا الموظفين. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في أنغولا المزايا القانونية حتى تظل ممتثلاً، بالإضافة إلى المزايا التكميلية لتشجيع الاحتفاظ بالمواهب.
بإمكان G-P أن يزيل التخمين من مسألة التعويضات والمزايا. عندما تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) مثلنا، يمكنك تكريس كل وقتك وطاقتك لإدارة شركتك وسنتأكد من أنك تستوفي قوانين التعويضات في أنغولا وتلتزم بها من اليوم الأول.
قوانين التعويضات في أنغولا
تتضمن قوانين التعويضات في أنغولا حداً أدنى للأجور الشهرية يختلف باختلاف القطاع. على سبيل المثال، اعتبارًا من 2019 ، يجب أن يحصل الموظفون في قطاعات النقل والخدمات والتصنيع على ما لا يقل عن AOA 26 ، 817 شهريًا، بينما يجب أن يحصل أولئك الذين يعملون في الصناعات الاستخراجية والتجارة على AOA 32 ، 181. جميع القطاعات الاقتصادية الأخرى تحقق ما لا يقل عن AOA 21,454 شهريًا.
عادةً ما يحق للموظفين الذين عملوا في شركتك لمدة 1 سنة على الأقل الحصول على 2 مكافأة - مكافأة العطلات ومكافأة عيد الميلاد. تُحسب مكافأة العطلة بنسبة 50% من الراتب الأساسي للموظف بناءً على ما سيكسبه خلال فترة العطلة. تبلغ مكافأة عيد الميلاد 50% من الراتب الأساسي للموظف لشهر ديسمبر.
مزايا مضمونة في أنغولا
يجب أن تكون بعض المزايا جزءًا من خطة إدارة مزايا أنغولا التي يتطلبها القانون. يوجد في أنغولا 12 أيام عطلة رسمية يحصل فيها الموظفون على إجازة، كما يحق للعمال الحصول على 22 أيام إجازة كل عام. يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال على يوم إجازة إضافي كل عام حتى يبلغ الطفل 14.
ينبغي على الشركات منح 30 أيام إجازة مرضية طالما يقدم الموظفون شهادة طبية. عادةً ما تدفع الشركات المتوسطة والكبيرة إجازة مرضية بنسبة 100% من راتب الموظف خلال أول 2 شهرًا، ولكن يجب أن تُدفع الأشهر من 3 إلى 12 بنسبة 50% من الراتب الأساسي للموظف.
إدارة فوائد أنغولا
بعد تضمين المزايا المضمونة في خطة إدارة المزايا الخاصة بك في أنغولا، نوصي بإضافة مزايا تكميلية من شأنها جذب المرشحين المناسبين إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك. تتمتع الدولة بنظام رعاية صحية شامل ومجاني، لكن الوصول إلى الرعاية الجيدة محدود.
بإمكان الشركات أن تقدم للموظفين خطة رعاية صحية خاصة للحفاظ على قدرتها التنافسية أو أن تمنحهم بدلًا ماليًا لتوفير خطة خاصة بهم.
قيود على المزايا والتعويضات
قبل أن تتمكن من العمل في أنغولا وتقديم التعويضات والمزايا، عليك إنشاء شركة تابعة. ومع ذلك، قد تستغرق هذه العملية أسابيع أو شهورًا وتتسبب في فقدان مرشحين محتملين للوظائف. إن الشراكة مع G-P تلغي هذا القيد. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك البدء في التوظيف في دقائق، وليس في شهور، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.