يحدد قانون العمل العادل الأسترالي لعام 2009 وقانون تعديل تشريعات العمل العادل (وظائف آمنة، أجور أفضل) 2022 العديد من قوانين التوظيف في الدولة التي تنظم العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل. كما أن للصناعات المنظمة نقابياً أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية قواعد عمل وحماية للموظفين قد تتعارض أحياناً مع القانون الوطني. لذلك، من الضروري فهم كيفية تأثير كل قانون التوظيف على شركتك وكيف يمكنك أن تكون ممتثلاً أثناء عملية التوظيف والتعيين.
التوظيف في أستراليا
إذا كنت ترغب في استقطاب أفضل المواهب في أستراليا، فإن الخطوة الأولى هي معرفة أين تبحث. تعلن معظم الشركات التي تتخذ من أستراليا مقراً لها عن فرص العمل المتاحة عبر الإنترنت وكذلك في الصحف المحلية. كما قد تتوقع، تستحوذ الإنترنت على غالبية إعلانات الوظائف هذه الأيام. يتزايد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وتقوم العديد من الشركات الكبيرة ببساطة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة على مواقعها الإلكترونية الخاصة.
كما يعد التوظيف من خلال وكالات التوظيف أمرًا شائعًا نسبيًا في أستراليا. ومع ذلك، يمكن أن تكون تكلفة وكالات التوظيف التقليدية باهظة على شركتك.
تُقدِّم وزارة التوظيف والعلاقات في مكان العمل في أستراليا أيضًا خدمات توظيف من خلال برنامج Workforce Australia Online التابع لها.
في بعض الصناعات في أستراليا، لا يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بشكل رسمي. بدلاً من ذلك، يعتمد أصحاب العمل على التوصيات الشفهية وغيرها من أساليب التوظيف غير الرسمية. تُستخدم هذه العملية غالبًا لشغل الوظائف الشاغرة في الصناعات الأقل تخصصًا.
في النهاية، ستعتمد طريقة التوظيف التي تختارها لشركتك على قرار شخصي. ينبغي عليك مراعاة المجال الذي تعمل فيه، ونوع الوظيفة التي تحتاج إلى شغلها، ومقدار الوقت والموارد التي ترغب في استثمارها من أجل العثور على الشخص المناسب للانضمام إلى فريقك الدولي.
قوانين ضد التمييز في أستراليا
كما هو الحال في أي دولة أخرى، توجد لوائح محددة فيما يتعلق بالتمييز في العمل ومكان العمل.
بموجب قوانين أستراليا، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس السن أو الإعاقة أو العرق (بما في ذلك اللون أو الأصل القومي أو العرقي أو وضع المهاجر) أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة العلاقة أو المسؤوليات العائلية أو الرضاعة الطبيعية) أو التوجه الجنسي (بما في ذلك الهوية الجنسية أو حالة ثنائي الجنس). ينبغي تجنب الإشارة إلى هذه الفئات في إعلانات الوظائف والتواصل مع المرشحين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في أستراليا
قد يكون توظيف الموظفين في أستراليا عملية معقدة في بعض الأحيان بالنسبة لأصحاب العمل غير الملمين بالقوانين المحلية. تحث الحكومة في أستراليا أصحاب العمل على توظيف العمال المحليين، مما يجعل عملية توظيف الموظفين من البلاد سهلة إلى حد ما، لكن جلب المواهب من دول أخرى قد يكون صعباً.
تختلف قوانين التوظيف الأسترالية أيضًا حسب الولاية. قد يكون توظيف موظف في ولاية ما أسهل من توظيف شخص من منطقة مجاورة.
إذا اخترت توظيف موظفين دوليين لشركتك التابعة في أستراليا، فيجب عليك التقدم بطلب لتصبح راعياً لتوظيف المرشحين. لا يمكن شغل سوى الوظائف المدرجة في قائمة أستراليا للمجالات التي تعاني من نقص في المهارات بالعمالة الدولية.
قانون التوظيف في أستراليا
يحتوي قانون العمل العادل في أستراليا على معايير توظيف وطنية لمجالات 11 التالية:
- ساعات العمل
- إجازة سنوية
- ترتيبات العمل المرنة
- طلبات وعروض للتحويل من العمل العرضي إلى العمل الدائم
- الإجازة الشخصية/إجازة مقدم رعاية
- العطلات الرسمية
- إجازة الشؤون العائلية
- إجازة الخدمة المجتمعية
- إشعار بالفصل عن العمل وبدل التسريح
- إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر
- بيان معلومات العمل العادل
من الضروري فهم كل جانب فريد من جوانب قانون العمل العادل لتحقيق امتثال التوظيف. إذا لم تتبع كل المعايير، فقد تواجه غرامات باهظة الثمن.
ضم الموظفين في أستراليا
يُعدّ وضع عقد توظيف مكتوب قوي أفضل طريقة لتوظيف وضم الموظفين في أستراليا. ينبغي أن يتضمن العقد مدة العمل، والوظيفة، والواجبات، وأي فترات تجريبية، والمكافآت، والمزايا الإضافية. ينبغي عليك أيضاً إضافة معلومات حول إشعار بالفصل عن العمل، وكيف ستحمي المعلومات السرية، وأي قيود لاحقة لفسخ العقد.
بالإضافة إلى عقد توظيف، ومعايير التوظيف الوطنية، والقوانين ذات الصلة على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي، قد يكون الموظف مشمولاً أيضاً باتفاقية مؤسسية أو جائزة حديثة. ستحدد هذه المعايير معايير التوظيف حسب الولاية أو صاحب العمل أو المهنة أو الصناعة.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]
