تتمتع أستراليا بقوانين تعويضات ومزايا شاملة، بالإضافة إلى العديد من وسائل حماية العمل الأخرى التي يجب مراعاتها. تختلف اللوائح أيضًا باختلاف الولايات، مما يجعل من الضروري فهم كل من القوانين الفيدرالية وتلك الموجودة في المنطقة التي تعمل منها شركتك.
قوانين التعويضات في أستراليا
اعتبارًا من يوليو. 1 ، 2023 ، الحد الأدنى الجديد للأجور على المستوى الوطني هو 882 80 دولار أسترالي في الأسبوع أو 23 23 دولار أسترالي في الساعة. إذا تم تطبيق اتفاقية حديثة، فسيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الاتفاقية الحديثة ذات الصلة. تنص قوانين التعويضات في أستراليا أيضًا على حد أقصى قدره 38ساعات عمل في أسبوع العمل، على الرغم من أن نوبات العمل الضرورية تتمتع ببعض المرونة الأكبر.
يُطلب من أصحاب العمل إعطاء الموظفين قسيمة رواتب في غضون 1 يوم عمل من دفع رواتبهم. يستخدم العديد من أصحاب العمل في أستراليا نظام التحويل المصرفي عبر الإنترنت لإرسال المدفوعات وكشوف المرتبات.
مزايا مضمونة في أستراليا
من الممارسات الشائعة أن يقدم أصحاب العمل للموظفين بدلًا بدلًا من شراء خطة تأمين صحي خاصة نيابة عن الموظف. كما أن أي موظف لديه دخل خاضع للضريبة يزيد عن مستوى معين يدفع 2% من دخله إلى برنامج الرعاية الصحية الوطني في البلاد (Medicare).
يضمن للموظفين إجازة سنوية، وإجازة مرضية، وإجازة بسبب العنف المنزلي، وإجازة الأمومة أو الأبوة. يجب أن يحصل الموظفون بدوام كامل على حد أدنى من 4 أسابيع من الإجازة السنوية.
كجزء من القوانين الوطنية، يُمنح جميع الموظفين بدوام كامل 10 يومًا من الإجازة المرضية وإجازة رعاية المسنين مدفوعة الأجر كل عام. كما توجد إجراءات حماية أخرى لإجازة الوالدين إذا استوفى الموظفون شروط الأهلية.
يتم ترحيل استحقاقات الإجازة السنوية والإجازة المرضية من سنة إلى أخرى.
إدارة فوائد أستراليا
إذا قررت التعامل مع كل من المزايا المضمونة والتكميلية بنفسك، فتوقع أن تنفق قدرًا كبيرًا من الوقت والمال. يجب عليك أن تكون على دراية تامة بجميع قوانين التعويضات وإدارة المزايا في أستراليا لضمان الامتثال وتجنب الغرامات الباهظة. ومع ذلك، هناك خيارات أخرى، مثل الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. تساعدك تقنيتنا الرائدة في هذا المجال على أتمتة وتخصيص وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية مثل الرواتب والعملات والمزايا المحلية والمصروفات وغيرها.
قيود على المزايا والتعويضات
2 قوانين الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية - المذكورة أعلاه - من بين أكثر المعايير حمايةً بموجب القانون. قانون التعويضات الأسترالي. يجب مراعاة هذه المعايير إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في أستراليا.
تخطيط المزايا التنافسية في أستراليا
إن التوسع إلى دولة جديد سيتطلب عدة عمليات، بما في ذلك تخطيط المزايا. ستعتمد خطة مزايا الموظفين الخاصة بك في أستراليا على عدة عوامل، بما في ذلك قوانين العمل ومعايير السوق. قبل أن تبدأ عملية التطوير، تأكد من فهمك للبيئة المهنية الجديدة وما الذي تحتاج شركتك إلى تقديمه لكي تتميز.
خطط مزايا الموظفين في أستراليا
عندما تقوم بتطوير شركتك على الصعيد الدولي، ستلعب المزايا دورًا هامًا في نجاحك. في حين أن المزايا التي تقدمها ضرورية للامتثال لقوانين العمل في الدولة، فإنها تساعدك أيضًا في بناء فريق ملتزم. إن تقديم تعويض يتجاوز شيك الراتب يُظهر لموظفيك أنك تهتم برفاهيتهم، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات التوظيف والاحتفاظ بهم.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- برامج تعليم
- بدلات رعاية الطفل
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالات الرياضية
- بدلات شهرية للتأمين الصحي
الفوائد المطلوبة
تُحمّل الحكومة الأسترالية أصحاب العمل مسؤولية الامتثال للوائح العمل. من بين العديد من قوانين العمل في البلاد، هناك مزايا محددة يجب عليك توفيرها لكل عامل. قد تشمل المتطلبات على سبيل المثال لا الحصر:
- مساهمات خطة التقاعد (التقاعد)
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- العطلات الرسمية
توجد استثناءات لإجازة العطلات في بعض الصناعات، وسيتم تحديد العطلات الرسمية بناءً على مكان تواجد موظفك في أستراليا. ومع ذلك، بشكل عام، يحصل الموظفون على 4 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر وما لا يقل عن 7 عطلة رسمية.
تصميم خطط مزايا الموظفين في أستراليا
يكمن التحدي في تخطيط المزايا في إيجاد التوازن بين احتياجات الموظفين وموارد شركتك. أفضل طريقة للعمل على تحقيق هذا التوازن هي جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات ذات الصلة والانتقال من هناك. اتبع هذه الخطوات 3 لتخطيط الفوائد الخاصة بك.
1. قم بتقييم أهداف وموارد عملك.
ضع في اعتبارك مقدار ما تستطيع شركتك إنفاقه عند إعداد ميزانية المزايا. قد تبدأ ميزانيتك منخفضة في بداية رحلة التوسع، ولكن إذا قمت بإعادة تقييم دخلك بانتظام، يمكنك إجراء تعديلات مع نمو مشروعك.
يمكن أن يُساعدك فهم أهدافك مبكرًا في تخصيص الأموال لاحقًا في هذه العملية. هل ترغب في التركيز على الاحتفاظ أو التوظيف؟ هل أنت مهتم بالتنافس مع رُوّاد الصناعة الآخرين؟ ضَع في اعتبارك الطريقة التي ستعكس بها خطة الميزات الخاصة بك هذه الأهداف.
2. ابحث في معايير الصناعة واحتياجات الموظفين.
عندما يُدقِّق المُرشّحون للوظائف النظر في ميزاتك، فسيُفكِّرون في توقعات صناعتهم وما يحتاجون إليه للعيش بشكلٍ مريح. عند تصميم حزم الترتيبات الخاصة بك، يجب أن تلعب هذه العوامل دورًا في قراراتك.
أساس هذه المرحلة هو البحث. استكشف الشركات الرائدة الأخرى في المنطقة وما تقدمه لفرق عملها. اكتسب فهمًا لاحتياجات الموظفين من خلال الاستبيانات أو المقابلات. ستمنحك ممارسات 2 هذه فهمًا شاملاً للفوائد في منطقتك.
3. حدد مزايا شركتك.
بفضل كل المعلومات التي ستجمعها، سيمكنك التعامُل مع خطة الميزات الخاصة بك بثقة. ابحث عن التداخُل في احتياجات الموظفين، ومعايير السوق، وأهدافك لتحديد الترتيبات المناسبة لشركتك. من الحكمة سرد أي ميزات مطلوبة أولًا واستخدام مواردك المتبقية لتقديم ميزات تكميلية.
متوسط تكلفة الفوائد
يمكن أن تُؤثِّر العديد من العوامل على نطاق ونوع الميزات التي يُوفِّرها النشاط التجاري، ويشمل ذلك الصناعة، والموقع، وحجم الشركة. يجب أن تبني ميزانيّتك حول متطلباتك وأهدافك الخاصة.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستعتمد العملية الحسابية الخاصة بك على نوع الميزات التي تُقدِّمها. ومع ذلك، فإن متطلبات المعاش المنصوص عليها في قوانين العمل تأتي مع متطلباتٍ حسابية.
يُطلب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة لا تقل عن 11% من أرباح الموظفين في أوقات العمل العادية (OTE) في صناديق التقاعد الخاصة بهم. يجب أن يتلقى الموظف مساهمة مرة واحدة كل ثلاثة أشهر، ويجوز لصاحب العمل أن يختار تقديم نسبة أعلى من الحد الأدنى.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في أستراليا؟
تُعتبر الحكومة معظم الميزات النقدية وغير النقدية من التوظيف بمثابة دخل خاضع للضريبة. تشمل أمثلة الميزات الخاضعة للضريبة رواتب الإيجار أو النقل وخطط التأمين الصحي.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
في أستراليا، يستخدم نظام الرعاية الصحية برنامج تأمين شامل، يُتيح لجميع المواطنين مجانًا زيارات المستشفيات، والرعاية الطبية، والأدوية. غالبًا ما تكون هذه التغطية الشاملة كافية للأشخاص العاديّين، ولكنها لا تصِل إلى جميع أشكال الرعاية الصحية.
لا يُطلب من أصحاب العمل توفير خطط تأمين صحي خاصة لموظفيهم، ولكن يمكنهم اختيار ذلك. مع وجود رعاية صحية شاملة، قد لا يكون التأمين الخاص من الميزات ذات الأولوية، ولكن يمكن أن يزيد من قُدرة شركتك على المنافسة في سوق العمل.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.