تبدو القوانين التي تنظم فرض الضرائب والرواتب في أستراليا معقدة، ولكنها في نواحٍ عديدة قابلة للمقارنة مع تلك الموجودة في الدول الأخرى. من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والامتثال لقواعد فرض الضرائب والرواتب، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل للوائح الدولة.
قواعد فرض الضرائب في أستراليا
تعتمد أستراليا نظام الدفع التدريجي. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين، والتي يجب دفعها إلى الحكومة.
قد تدفع ضرائب الرواتب على المزايا والمعاشات التقاعدية - صندوق التقاعد الأسترالي - بالإضافة إلى الأجور. تفرض كل ولاية ضريبة الرواتب الخاصة بها على أصحاب العمل بمجرد وصول الرواتب السنوية إلى مستوى معين (يتم تحديد ذلك على أساس كل دولة على حدة). تختلف النسبة المئوية لضريبة الولاية هذه حسب الولاية ولكنها تتراوح عمومًا بين 4.5% إلى 7%. يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يدفعوا 11% من أرباح الموظفين العادية (OTE) إلى صندوق التقاعد.
خيارات الرواتب للشركات في أستراليا
تتوفر أمام الشركات التي تتوسع إلى أستراليا خيارات مختلفة لإدارة الرواتب للاختيار من بينها:
- قد تختار الشركات الكبيرة دفع رواتب موظفيها بنفسها. قبل القيام بذلك، يجب عليك إنشاء شركة تابعة ، وتسجيل عملك، وتوظيف أعضاء فريق إضافيين للتعامل مع شؤون الرواتب والموارد البشرية. ستحتاج أيضًا إلى فهم دقيق للضرائب والضرائب المقتطعة ومتطلبات الرواتب الأخرى.
- خيار آخر هو الاستعانة بشركة أسترالية لمعالجة الرواتب لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أن جميع المسؤوليات والالتزامات المتعلقة بفرض الضرائب والامتثال ستبقى على عاتق شركتك.
- بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، مثل G-P، والتي ستمكنك من توظيف ودفع رواتب الموظفين دون إنشاء كيان.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في أستراليا
لا يمكنك توظيف أو دفع رواتب الموظفين دون إنشاء شركة تابعة في أستراليا أولاً أو العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا وقد يؤدي ذلك إلى إبطاء عملية التوظيف. بمجرد الإعداد، ستحتاج أيضًا إلى إنشاء حساب مصرفي محلي واحد على الأقل. يتم دفع رواتب غالبية الموظفين في أستراليا إلكترونياً عن طريق التحويلات المصرفية.
تنص قوانين الضرائب الأسترالية على أنه يجب على جميع الموظفين استلام قسيمة الراتب في غضون 1 يوم عمل من تاريخ الدفع. يمكن أن تكون هذه القسيمة ورقية أو إلكترونية. دورات الدفع الأكثر شيوعًا هي 12 و 26 و 52، والتي يجب وضعها في الاعتبار عند إعداد وتيرة الدفع.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يحق للموظفين الحصول على إجازات من العمل تشمل العطلات الرسمية الوطنية والولائية، والإجازة السنوية، وإجازة خدمة المجتمع. يتعين على أصحاب العمل أيضاً منح الموظفين 10 أيام من الإجازة الشخصية/إجازة رعاية المسنين/الإجازة المرضية حسب الحاجة.
إن أفضل طريقة لتحديد شروط فسخ العقد هي من خلال عقد عمل قوي يحدد فترة الإشعار ويوضح أي تعويض عن الفصل عن العمل يحق للموظفين الحصول عليها.
قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P
شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.
