مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في أستراليا

عقد توظيف في أستراليا

يتم تحديد شروط التوظيف في أستراليا من خلال معايير التوظيف الوطنية (NES) والجوائز الحديثة واتفاقيات الشركات. 

الجوائز الحديثة هي إضافة إلى NES. يحددون الحد الأدنى للأجور وشروط التوظيف لمعظم الموظفين. على الرغم من أن معايير الجائزة تختلف باختلاف الصناعة أو نوع الوظيفة، إلا أنها تغطي عمومًا:

• معدلات الحد الأدنى للأجور

• نوع العمل (بدوام كامل أو بدوام جزئي أو غير رسمي)

• معدلات العمل الإضافي والجزاءات

• ترتيبات العمل والعمل بنظام الورديات

• الإجازات والبدل

• حل النزاعات

• الوفرة

يتم التفاوض على اتفاقيات العمل بين صاحب العمل ومجموعة من الموظفين، وغالبًا ما يكون ذلك من خلال نقابة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل. عادة ما تكون أكثر تفصيلاً من الجوائز الحديثة ويجب أن تجتاز «اختبار أفضل حالًا» (BOOT). 

يتحقق BOOT من أن الشروط والأحكام الواردة في الاتفاقية توفر على الأقل نفس القدر من الفوائد - إن لم يكن أكثر - من الحد الأدنى من المعايير التي تحددها الجائزة الحديثة المعمول بها. صُممت هذه الاتفاقية لحماية الموظفين من التعرض للظلم بسبب اتفاقيات العمل الجماعية مقارنةً بالحد الأدنى القانوني للأجور.

يحتاج جميع الموظفين إلى عقود مكتوبة، سواء كانوا مشمولين باتفاقية أو جائزة (أو لا شيء منهما). ينبغي أن يتضمن العقد الممتثل شروطًا أساسية مثل تفاصيل الأطراف، والمسمى الوظيفي، والحالة الوظيفية، وتاريخ البدء، والتعويض، وساعات العمل، وشروط الإجازة وفسخ العقد.

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Australia، مثل G-P، كـ صاحب العمل القانوني. نقوم بصياغة عقود متوافقة مع المعايير القانونية، وشروط وأحكام الموظفين، وأفضل الممارسات.

استحقاقات الإجازة في أستراليا

ساعات العمل في أستراليا

تحدد معايير التوظيف الوطنية الحد الأقصى لـ أسبوع العمل للموظفين بدوام كامل بـ 38ساعة. قد يُطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية، في حدود المعقول. قد تحدد بعض الجوائز أو الاتفاقيات الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي، ولكن هذا يختلف 

العطلات الرسمية في أستراليا

يحق للموظفين المقيمين في أستراليا الحصول على سبعة أيام عطلة رسمية وطنية: 

• يوم رأس السنة

• اليوم الوطني لأستراليا

• الجمعة العظيمة

• اثنين الفصح

• يوم أنزاك

• يوم عيد الميلاد

• يوم الصناديق

لكل ولاية وإقليم عطلات رسمية إضافية، مثل عيد ميلاد الملك وعيد العمال. عندما تقع العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، عادة ما يتم الاحتفال بها يوم الاثنين التالي.

أيام العطلة في أستراليا

يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع كحد أدنى (20 يوم). يمكن تجميع هذه الإجازة لاستخدامها لاحقاً، ولكن يجب دفعها إذا ترك الموظف وظيفته. كإحدى المزايا التنافسية، قد تقدم بعض الشركات ما يصل إلى 30 يوم إجازة في السنة.

الإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية في أستراليا

يحصل الموظفون بدوام كامل على 10 أيام من الإجازة الشخصية أو إجازة رعاية مدفوعة الأجر سنويًا. يمكن استخدام هذا في حالة مرض الموظف أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المقربين أو أحد أفراد المنزل. يمكن أن تتراكم الإجازات غير المستخدمة، ولكن لا يتم دفعها عادة إذا ترك الموظف وظيفته. يتم تمويل هذه الإجازة من قبل صاحب العمل.

إجازة الوالدين في أستراليا

يحق للموظفين الذين لديهم 12 أشهر على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على 12 أشهر من إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر. 

يمكن للموظفين المؤهلين أيضاً الحصول على مدفوعات إجازة الوالدين الممولة من الحكومة ( PLP ). يحصل الآباء على فترة مشتركة تصل إلى 22 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المولودين أو المتبنين بعد 1 و 2025 يوليو. ومن المقرر أن يزداد هذا بمقدار أسبوعين سنويًا حتى يصل إلى 26 أسبوعًا في يوليو 2026. يتم احتساب الأجر بناءً على الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني.

للحصول على برنامج المكافآت المهنية، يجب على الموظفين ما يلي:

• عملت لمدة 10 على الأقل من 13 شهرًا قبل الولادة أو التبني، ولمدة 330 ساعة على الأقل (حوالي يوم واحد في الأسبوع) في تلك الأشهر 10

• تعرف على اختبار دخل الفرد أو الأسرة

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في إدارة استحقاقات الإجازة في أستراليا

لا داعي لأن تدير ساعات عمل الموظفين وإجازاتهم بما يتماشى مع القانون الأسترالي - ستقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأسترالية بذلك نيابة عنك. كما تتولى مكاتب علاقات الموظفين (EORs) تعقيدات إجازة الوالدين، مما يضمن حصول الموظفين المؤهلين على إجازة الوالدين الممولة من الحكومة، وبالتالي تبقى شركتك ممتثلة.

التأمين الصحي في أستراليا

تتمتع أستراليا بالرعاية الصحية العامة والخاصة. يتم تمويل النظام العام، Medicare، جزئيًا من خلال ضريبة Medicare بنسبة 2٪ على الدخل الخاضع للضريبة لمعظم دافعي الضرائب. يدفع أصحاب الدخل المرتفع الذين لا يملكون تغطية كافية للمستشفيات الخاصة رسومًا إضافية على ضريبة الرعاية الطبية (MLS) تتراوح بين 1و1 5%. يهدف هذا إلى تشجيع كاسبو الدخل المرتفع على استخدام المستشفيات الخاصة وتقليل الضغط على المستشفيات العامة.

عندما يدفع صاحب العمل تكاليف التأمين الصحي الخاص بالموظف، فإن ذلك يعتبر من المزايا الإضافية ويخضع لضريبة المزايا الإضافية (FBT). هذه الضريبة مرتفعة، لذا يفضل أصحاب العمل في أستراليا عادةً تقديم بدل تأمين صحي بدلاً من ذلك. أو سيقدمون خطط خصم جماعية حيث يدفع الموظفون الأقساط. 

المزايا والمكافآت الإضافية في أستراليا

عند التخطيط لميزانيتك، قم بتضمين التكاليف الإضافية على راتب الموظف، مثل صندوق التقاعد الإلزامي، والمكافآت، وضريبة الرواتب، والإجازات المدفوعة الأجر. يوصى بتخصيص حوالي 18% من إجمالي راتب الموظف لهذه التكاليف. راجع صفحة التعويضات والمزايا في أستراليا لمزيد من التفاصيل.

العلاوات السنوية ليست إلزامية، لكنها حافز شائع. يتراوح متوسط المكافأة من 6إلى10% من الراتب السنوي للموظف، مع إمكانية حصول كبار المديرين التنفيذيين على مبالغ أعلى بكثير.

كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الحصول على المزايا في أستراليا

يضمن صاحب العمل المسجل في أستراليا أن يفهم أصحاب العمل آثار الرسوم والضرائب الإضافية. كما يقدمون المشورة بشأن بدلات التأمين الصحي أو يديرونها، حتى تتمكن شركتك من تقديم مزايا تنافسية وتجنب فرض ضرائب زائدة عليها.

فسخ العقد وفصل عن العمل في أستراليا

يفرض قانون معايير التوظيف الوطنية فترات إشعار دنيا لفسخ العقد، بناءً على مدة خدمة الموظف:

• أقل من عام: إشعار لمدة أسبوع

• من سنة إلى ثلاث سنوات: إشعار قبل أسبوعين

• من ثلاث إلى خمس سنوات: إشعار مدته ثلاثة أسابيع

• أكثر من خمس سنوات: إشعار مدته أربعة أسابيع

يتم زيادة فترة الإشعار بأسبوع واحد إذا كان عمر الموظف يزيد عن 45 سنوات وأكمل سنتين على الأقل من الخدمة المتواصلة. يجوز لصاحب العمل أن يدفع للموظف تعويضاً بدلاً من إعطائه إشعاراً بالإنهاء. قد تنص اتفاقية العمل الحديثة أو اتفاقية المؤسسة على فترات إشعار أطول.

فصل غير عادل

يجوز للموظف تقديم دعوى فصل تعسفي إذا عمل بشكل مستمر لمدة ستة أشهر على الأقل، أو 12 أشهر بالنسبة للشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 15 . يجب أن تنطبق إما جائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسة على دورها، أو يجب أن يكون معدل أرباحها السنوي أقل من عتبة الدخل المرتفع - AUD 178,600 اعتبارًا من يوليو 1, 2025; مفهرسة سنويًا. 

أمام الموظفين 21 أيام من تاريخ الفصل لتقديم شكوى إلى لجنة العمل العادل.

أجر التكرار

إذا تم الاستغناء عن وظيفة الموظف، فقد يكون مؤهلاً للحصول على تعويض نهاية الخدمة بناءً على سنوات خدمته. هذا ليس مطلوبًا عادةً للشركات الصغيرة أو الموظفين المؤقتين أو الموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 12 شهرًا. مقياس رواتب التكرار هو:

* بموجب قانون العمل العادل، يُعتبر الموظفون الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخدمة مؤهلين للحصول على استحقاقات إجازة الخدمة الطويلة. يفترض القانون أن هؤلاء الموظفين الذين خدموا لفترة طويلة يحصلون على ميزة إضافية (إجازة الخدمة الطويلة)، وبالتالي يتم تخفيض تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لذلك.

تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Australia عملية فصل الموظفين سلسة لأعضاء فريقك. تتولى مكاتب إدارة علاقات الموظفين كل شيء بدءًا من فسخ العقد وحتى دفع تعويضات الاستغناء عن العمل - لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك. 

ضرائب الرواتب والمرتبات في أستراليا

يتحمل أصحاب العمل في أستراليا مسؤولية بعض المساهمات والضرائب المقتطعة.

المعاش التقاعدي: يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق تقاعد لجميع الموظفين المؤهلين. اعتبارًا من 1 يوليو، 2025 يوليو، يبلغ معدل المساهمة الإلزامي 12% من أرباح الموظف في الوقت العادي (OTE).

ضريبة الرواتب: تُفرض هذه الضريبة على أساس الولاية والإقليم على فواتير أجر صاحب العمل التي تتجاوز حدًا معينًا. تختلف الأسعار والحدود حسب الولاية القضائية. يوضح الجدول أدناه المعدلات العامة والعتبات السنوية للسنة المالية 2025-2026. تحقق من مكتب الإيرادات الحكومي المختص لمعرفة أحدث الأسعار.

ضريبة المزايا العينية: يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة على بعض المزايا العينية غير النقدية المقدمة للموظفين. وتشمل هذه المزايا سيارة الشركة للاستخدام الشخصي، وعضويات الصالات الرياضية، أو التأمين الصحي الخاص. غالبًا ما يتم إعفاء أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة المستخدمة أساسًا للأعمال.

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Australia على تبسيط التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والامتثال الضريبي. يشمل ذلك إدارة نظام ضريبة الدفع التدريجي، وضمان الضرائب المقتطعة الصحيحة والتحويل إلى مصلحة الضرائب الأسترالية، وإرسال قسائم الدفع في الوقت المناسب. 

كيفية اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة في أستراليا

ضع هذه العوامل في الاعتبار عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في أستراليا: 

• الخبرة في مجال الامتثال: يجب أن تتمتع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بفهم عميق لقوانين ومتطلبات العمل الأسترالية. يمكن للشريك الذي يمتلك فريقًا متخصصًا من المتخصصين المحليين في الموارد البشرية والشؤون القانونية إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان امتثالك الدائم.

• عرض خدمات شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. توفر منصتنا العالمية للتوظيف كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة الرواتب وصولاً إلى إدارة المزايا وفصل الموظفين.

• القدرات التكنولوجية: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

• هيكل تكلفة شفاف: ابحث عن تكاليف شفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف التوظيف العالمية الخاصة بك.

• السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في السوق. تُعد شركة G-P الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف، وتحتل المرتبة 1 وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة . تُعد شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في أستراليا

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي (AI)، والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. تتولى شركة GP EOR كل شيء بدءًا من ضم الموظفين وحتى دفع رواتب أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة . قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

طلب تقديم عرض لبدء التوظيف في أستراليا اليوم.