إذا قررت شركتك التوسع إلى الجزائر، فإن أمامك فصلاً مثيراً ومليئاً بالتحديات. ومع ذلك، قد يكون توظيف وتعيين الموظفين أمراً صعباً عندما لا تكون على دراية بقوانين البلد.
تتولى شركة GP جميع جوانب عملية التوظيف، بدءًا من امتثال التوظيف في الجزائر وصولاً إلى توظيف أفضل المرشحين. بدلاً من تعلم كيفية توظيف موظفين من الجزائر بنفسك، يمكن للشركات الاستفادة من نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاص بنا. سنقوم بتوظيف أفضل الأفراد للعمل في شركتكم، ثم سنضيفهم إلى كشوف رواتبنا لضمان الامتثال الكامل.
التوظيف في الجزائر
إذا قررت توظيف أو نقل فرد من بلد آخر إلى الجزائر، فسيكون بحاجة إلى تصريح عمل ليكون مؤهلاً للحصول على تأشيرة عمل. ثم يتعين عليهم الحصول على تأشيرة من السفارة أو القنصلية الجزائرية في بلدهم الأصلي وإبراز تلك التأشيرة عند وصولهم إلى الدولة.
الطريقة الأكثر شيوعاً للإعلان عن الوظائف هي من خلال مواقع التوظيف العامة والمتخصصة بالإضافة إلى الشبكات الاجتماعية المهنية.
قوانين ضد التمييز في الجزائر
إن عملية التوظيف والتعيين لشركتك لا تقتصر على إيجاد المواهب المناسبة فحسب، بل عليك أيضاً الالتزام بامتثال التوظيف. يحظر دستور الدولة التمييز على أساس الجنس، ويشترط على الحكومة اتخاذ إجراءات لضمان تمتع جميع المواطنين بحقوق وواجبات متساوية. في 2016 ، قدم البرلمان مادة تشجع الشركات والمؤسسات العامة على ترقية النساء إلى مناصب ذات مسؤولية أكبر.
الحقوق والمحظورات الأخرى المدرجة في الدستور هي:
- الحق في الانضمام وتشكيل النقابات، طالما أن الأفراد مواطنون.
- حق النقابات في ممارسة إجراءات المفاوضة الجماعية.
- حظر جميع أشكال العمل القسري أو الإجباري.
- حظر توظيف القاصرين في ظروف عمل خطرة أو غير صحية أو ضارة.
- حظر التمييز في التوظيف والراتب وبيئة العمل فيما يتعلق بالعمر والجنس والحالة الاجتماعية والمعتقدات السياسية والإعاقة والأصل القومي والانتماء النقابي والروابط الأسرية.
الحد الأدنى للسن القانوني للعمل في دولة هو 16 ، ولكن يمكن للأطفال الأصغر سناً العمل كمتدربين بإذن من والديهم أو ولي أمرهم القانوني.
كيفية توظيف الموظفين في الجزائر
عندما تقرر اختيار المُرشَّح الذي ترغب في توظيفه، فأنت بحاجة إلى إنشاء عقد توظيف مكتوب أو شفوي. يجب أن تكون جميع العقود باللغة العربية وأن تتضمن معلومات أساسية ، مثل التعويضات والمزايا ومتطلبات فسخ العقد والإجازات المدفوعة وغير ذلك. يجب عليك أيضاً التأكد من أن جميع خطابات العرض والعقود تتضمن مبالغ الرواتب والتعويضات بالدينار الجزائري بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين العمل في الجزائر
تُعد ساعات العمل العادية جزءًا من قوانين الامتثال للتوظيف في الجزائر. ينبغي على الموظفين العمل 44 ساعة في الأسبوع على مدار أسبوع عمل من 5- أو 6يوم. يحق لهم عادةً الحصول على 1 يوم راحة كل أسبوع، عادةً يوم الجمعة. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 20% من ساعات عملهم العادية القانونية كعمل إضافي. يجب على أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي بما لا يقل عن 50% من الأجر بالساعة للموظف.
ضم الموظفين في الجزائر
لا تنطبق قوانين الامتثال للتوظيف في الجزائر عادةً على عملية ضم الموظفين، مما يترك لك مهمة إنشاء برنامج تدريب وضم الموظفين. نوصي بمراجعة جميع العقود مع الموظفين خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول. بمجرد موافقة الطرفين على الشروط، يجب عليك توقيع العقد والاحتفاظ بنسخة في مكتبك.
إذا كان الموظفون ينتقلون إلى منصب تقني أكثر، فيجب عليك توفير التدريب الوظيفي الذي سيساعدهم على النجاح.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
