يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في الجزائر

عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في الجزائر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في الجزائر

في الجزائر، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة العربية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد.

يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في الجزائر دائماً الراتب وأي مبالغ التعويض بالدينار الجزائري وليس بعملة أخرى.

ساعات العمل في الجزائر

يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويبلغ يوم العمل العادي 8 ساعة. عادةً ما يمتد أسبوع العمل من الأحد إلى الخميس، وتكون عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت.

العطلات في الجزائر

  • يوم رأس السنة
  • عيد العمال 1 مايو
  • عيد الفطر
  • عيد الاستقلال
  • عيد الأضحى
  • شهر محرم
  • داي أوف آتشورا
  • ذكرى الثورة
  • عيد ميلاد النبي

أيام العطلة في الجزائر

ينبغي أن يحصل الموظفون على 30 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي يتراكمون على مدى 12 أشهر.

إجازة مرضية في الجزائر

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية. سيحصل الموظفون على جزء من أجورهم عن الأيام 15 الأولى من الإجازة المرضية.

إجازة الأمومة/الأبوة في الجزائر

إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 14 أسابيع. يجب أن تبدأ إجازة رعاية طفل قبل أسبوع 1 على الأقل من الموعد المقرر لدخول الموظفة إلى المستشفى. يحق للمستفيدات من إجازة رعاية طفل الحصول على دفعة يومية تعادل أجرهن المعتاد.

ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.

التأمين الصحي في الجزائر

يوجد في الجزائر نظام رعاية صحية عام، وهو متاح ومجاني لجميع المواطنين.

المزايا التكميلية في الجزائر

تشمل المزايا الشائعة خيارات إضافية للتأمين الصحي الخاص ومكافآت قائمة على الأداء.

فسخ العقد/فصل عن العمل في الجزائر

يجب أن يقع سوء سلوك جسيم لإنهاء عقد توظيف الموظف. لا يُسمح بالفصل إلا بعد الانتهاء من الإجراءات التأديبية. في حال عدم اتباع الإجراءات التأديبية، سيُعتبر فسخ العقد "تعسفياً"، مما سيترتب عليه عواقب
صاحب العمل الذي سيضطر إلى تغطية مستحقات فسخ العقد.تنطبق العملية الإلزامية التي يتم تحديدها بعد المفاوضة الجماعية على التكرار. يجب أن تشارك إدارة العمل المحلية في هذه العملية. قد يُعتبر فسخ العقد بسبب الاستغناء عن الموظفين "تعسفياً" إذا لم يتم اتباع البروتوكول المناسب.

دفع الضرائب في الجزائر

تعتمد الجزائر معدل ضريبة تصاعدياً، حيث يدفع الموظفون مبالغ أكبر كلما زاد دخلهم. يُطلب من أصحاب العمل التسجيل لضريبة الدخل لدى مكتب الضرائب المحلي في غضون 2 أشهر من تأسيس الشركة. تختلف معدلات ضريبة الشركات باختلاف القطاعات. على سبيل المثال، تدين شركات التصنيع 19% من الأرباح بينما تدين شركات الأشغال العامة 23%.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد.