يُعد تقديم رواتب ومزايا تنافسية أحد أهم الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها جذب المواهب والاحتفاظ بها. عند التوسع إلى الجزائر، ستحتاج إلى خطة قوية لإدارة المزايا لضمان ممتثل.
G-P سيساعدك على بدء العمل بسرعة في الجزائر دون مخاوف بشأن التعويضات والمزايا. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، سنقوم بتوظيف موظفين للعمل لديك، وإضافتهم إلى كشوف رواتبنا، وإنشاء خطة مزايا متوافقة مع القوانين.
قوانين التعويضات في الجزائر
على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية والنقابات العمالية ليست شائعة جدًا في البلاد، إلا أنها يمكن أن تؤثر على الحد الأدنى للأجور إذا كان لدى صناعتك أو شركتك اتفاقية محددة.
مزايا مضمونة في الجزائر
يجب أن يحصل كل موظف على المزايا القانونية كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في الجزائر. يوجد في الجزائر 9 أيام يوم إجازة رسمية، ويجب عليك منح موظف إجازة في تلك الأيام. ينبغي أن يحصل الموظفون أيضاً على 30 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي يتراكمون على مدى 12 أشهر. بالإضافة إلى ذلك، أنت مطالب بتوفير إجازة مرضية تدفع ثمنها من اليوم الأول للمرض ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.
كما يُطلب من الشركات توفير إجازة رعاية طفل لجميع الموظفات الحوامل. ينبغي أن يحصلن على 14 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر بأجرهن المعتاد، بدءًا من أسبوع على الأقل من وقت دخولهن إلى المستشفى. يمكن للآباء أخذ 3 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة طالما أنهم يقدمون إشعارًا كتابيًا وسببًا.
إدارة المنافع في الجزائر
بمجرد تحديد المزايا القانونية لخطة إدارة المزايا الخاصة بك في الجزائر، يجب عليك أيضًا تضمين المزايا التكميلية. على الرغم من أن هذه المزايا ليست مطلوبة عادةً بموجب القانون، إلا أن الموظفين قد يتوقعونها، ويمكن أن تشجع على معدلات احتفاظ أكبر. تحدث مع الموظفين المحليين لمعرفة المزايا التي يقدرونها أكثر، سواء كانت خيارات إضافية للتأمين الصحي الخاص، أو مكافآت قائمة على الأداء، أو خيارات الأسهم.
قيود على المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات ممارسة أي أنشطة في الجزائر بشكل قانوني دون وجود كيان مسجل في البلاد. ستتيح لك الشركة التابعة توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف رواتبك وتقديم المزايا لهم، ولكن قد يستغرق الأمر شهورًا للوصول إلى ذلك. تقدم G-P حلاً بديلاً. سنستخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الجزائر لدفع رواتب الموظفين وتوفير المزايا على الفور مع إدارة جميع مسائل الامتثال، لذلك لن تضطر إلى ذلك.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
