يُعد توظيف الموظفين المناسبين للمساعدة في إدارة شركتك في ألبانيا أحد أهم المهام التي ينطوي عليها التوسع. لضمان نجاح عملية الانتقال، سيتعين عليك تحديد كيفية توظيف أعضاء الفريق في ألبانيا والتعرف على قوانين العمل في البلاد لتجنب الغرامات والتأخير. قبل دخولك إلى عالم المواهب الجديد، من المهم أن تتعرف على بعض أفضل الممارسات.
التوظيف في ألبانيا
سيساعدك الإعلان عن وظيفة جديدة أمام الجمهور المناسب في العثور على المرشحين الأكثر موهبة وتأمينهم. تتضمن بعض مواقع العمل الشائعة:
- برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)
- كارير جيت
- دوا بيون
- تعلم4جيدًا
- دليل رايلي
يمكن للشركات التي تخطط لتوظيف أعضاء فريق عالمي أن تحاول نشر إعلانات الوظائف الشاغرة على مواقع Overseas Jobs و Go Abroad و LinkedIn. مع ذلك، ضع في اعتبارك أن توظيف موظفين دوليين ينطوي على قيود إضافية. سيحتاج جميع المرشحين العالميين إلى تصريح عمل وتصريح إقامة للعمل في ألبانيا.
بمجرد بدء عملية التوظيف، قد ترغب أيضًا في التفكير في إنشاء برنامج إحالة لتأمين موظفين محتملين. عندما يوصي الموظفون الحاليون بأفراد يعرفونهم، يمكنك مكافأتهم بمكافأة أو يوم إجازة إضافي إذا تم توظيف المرشح. سيساعدك هذا الإعداد على بناء فرق عالمية متميزة وتشجيع الموظفين الحاليين على المساهمة في إنشاء الفريق في ألبانيا.
قوانين مكافحة التمييز في ألبانيا
تنص المادة 18 من دستور جمهورية ألبانيا على أنه لا يجوز لـ صاحب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس:
- الجنس.
- العرق.
- الأصل العرقي.
- اللغة.
- التوجهات السياسية.
- الدين.
- معتقدات فلسفية.
- الحالة الاقتصادية.
- الحالة العائلية أو الزوجية.
- التعليم.
- الوضع الاجتماعي.
- الحالة الصحية أو الإعاقات.
وتنص القوانين أيضاً على أنه لا يجوز للشركات معالجة البيانات الشخصية للمرشحين إلا إذا كان ذلك للاستخدام القانوني والضروري أثناء عمليات التوظيف والتعيين. إذا كان أصحاب العمل يقومون بمعالجة هذه البيانات الشخصية، فسيتعين عليهم إبلاغ المرشحين من خلال رسالة مكتوبة وإعلامهم بالتشريعات المعمول بها فيما يتعلق بحماية البيانات الشخصية.
كيفية توظيف الموظفين في ألبانيا
وفقًا لقوانين العمل في ألبانيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، وهناك متطلبات قانونية محددة لكل منهما. ينص قانون العمل الألباني على أنه إذا كان العقد مكتوباً، فيجب أن يتضمن بنوداً مهمة مثل التعويضات والمزايا وشروط فسخ العقد وغير ذلك.
ينبغي على الشركات صياغة عقد توظيف باللغة المحلية. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالليك الألباني (ALL) بدلاً من عملة أخرى. إذا كان العقد شفهياً، فيجب على الشركات إنشاء وثيقة موقعة في غضون 30 أيام توضح الجوانب الرئيسية للاتفاقية. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات.
قانون التوظيف في ألبانيا
يغطي التشريع الألباني جوانب عديدة من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. ينطبق كل قانون على موظفي القطاع الخاص، وبعض موظفي القطاع العام، والموظفين المدنيين في علاقة عمل تخضع لقانون الموظفين المدنيين.
يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بالقوانين المتعلقة بالإرشادات التالية:
- الالتزام بعدم التمييز
- حق الموظفين في الانضمام إلى النقابات
- حماية الموظفين الذين يدينون الفساد
- الحد الأدنى لسن الموظفين
- احتياطات الصحة والسلامة في العمل
- السلامة الكاملة وحماية شخصيات الموظفين
- حماية العاملات الحوامل والمرافق المعمول بها
- متطلبات الحد الأدنى للراتب
- حدود العمل الإضافي
- العطلات السنوية والإجازات المدفوعة الأجر
- وأكثر
ضم الموظفين في ألبانيا
بما أن كل شركة تختلف عن الأخرى، يجب عليك توظيف الموظفين الجدد باستخدام عملية تناسبك بشكل أفضل. ومع ذلك، هناك خطوات معينة من شأنها تحسين تجربة ضم الموظفين وإعداد الموظفين الجدد على أفضل وجه لبدء وظائفهم.
على سبيل المثال، يعد إجراء التدريبات أثناء العمل خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف أمراً مهماً لتحديد التوقعات ودمجها في ثقافة الشركة. تختار العديد من الشركات أيضاً ضم الموظفين لعدة موظفين خلال نفس الأسبوع لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على بناء علاقات جيدة.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]