يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك GP EOR Prime ™ و GP EOR Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في ألبانيا

عند التفاوض على شروط عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في ألبانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في ألبانيا

في ألبانيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة المحلية، يحدد شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في ألبانيا دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالليك الألباني (ALL) بدلاً من عملة أخرى.

ساعات العمل في ألبانيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في ألبانيا 40 ساعة، مع يوم عمل قياسي مدته 8 ساعة. يحق للعمال الحصول على 11 بين أيام العمل، ولا يُسمح لهم بالعمل أيام الأحد.

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 50 في الأسبوع. إذا طلب أصحاب العمل ساعات عمل إضافية خلال أيام الأسبوع، فعليهم دفع 125% من الأجر العادي للموظف. يجب تعويض العمل الذي يتم إنجازه في عطلة نهاية الأسبوع أو في أيام العطلات المدفوعة الأجر بنسبة 150% من الأجر العادي للموظف، ما لم ينص اتفاق تفاوض جماعي أو عقد توظيف على خلاف ذلك. يجوز لأصحاب العمل تقديم التعويض على شكل إجازة بدلاً من الأجور.

العطلات في ألبانيا

  • يوم رأس السنة
  • يوم صيفي
  • يوم نيفروز
  • أحد الفصح
  • عيد العمال
  • نهاية شهر رمضان
  • عيد التضحية
  • يوم تجميل الأم تيريزا
  • عيد الاستقلال
  • يوم التحرير
  • يوم الشباب الوطني
  • يوم عيد الميلاد

أيام العطلة في ألبانيا

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 20 أيام من إجازة مدفوعة الأجر، والتي لا يجوز أخذها في فترات تقل عن 1 أسبوع. يمكن الاتفاق على إجازات إضافية في عقد توظيف أو اتفاق تفاوض جماعي.

إجازة مرضية في ألبانيا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على 14 أيام إجازة مرضية، يدفعها صاحب العمل بنسبة 80بالمائة.

يمكن للموظفين الذين يتعرضون للإصابة في العمل الحصول على تعويض من التأمين الاجتماعي.

إجازة الأمومة/الأبوة في ألبانيا

يحق للموظفين الحصول على 365 أيام من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر. يجب أخذ ما مجموعه 35 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع ويجب أخذ الباقي بعد ولادة الطفل طوال بقية العام. أول 63 أيام من إجازة رعاية طفل إلزامية، وبعد هذه الفترة، يمكن للموظف أن يقرر ما إذا كان يريد العودة إلى العمل أم لا. في حالة عودتهم، لديهم الحق في العمل 6 ساعة في اليوم حتى يبلغ الطفل 1 سنة من العمر.

يتم دفع 80% من متوسط الأجر اليومي للموظفين في إجازة رعاية طفل قبل الولادة وحتى 150 يومًا بعد الولادة. أما بالنسبة للإجازة المتبقية، فيتم صرف الأجر بنسبة 50% من متوسط الأجر.

يحق للآباء الحصول على 3 يومًا من الإجازة عند ولادة طفل.

يحق لجميع الموظفين الذين لديهم أطفال معالين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أيام. يحق لأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 الحصول على 3 يومًا إضافيًا. يمكن أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا في السنة لرعاية طفل.

التأمين الصحي في ألبانيا

تتمتع ألبانيا بنظام رعاية صحية شامل إلزامي يتم تمويله من خلال ضرائب الرواتب والميزانية العامة. الرعاية الصحية الخاصة متاحة أيضًا.

ميزة تكميلية ألبانيا

تقدم بعض الشركات صناديق تقاعد اختيارية.

المكافآت

المكافآت القائمة على الأداء شائعة في ألبانيا.

فسخ العقد/فصل عن العمل في ألبانيا

بشكل عام، يُعتبر الموظف تحت الاختبار خلال الأشهر 3 الأولى من العمل. خلال هذا الوقت، قد يتم إنهاؤها بإشعار 5 يومًا.

الإشعار المطلوب بعد فترة الاختبار يكون كما يلي:

  • السنة الأولى من العمل: 1 شهر
  • من 2 إلى 5 سنوات: 2 شهرًا
  • 5+ سنوات: 3 شهرًا

يجوز أن ينص عقد توظيف أو الاتفاقية الجماعية على فترات الإشعار مختلفة، ولكن لا يمكن أن تكون هذه الفترات أقصر من 2 أسابيع إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر، ولا تقل عن 1 أشهر إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 6 أشهر.

يحق للموظفين عمومًا الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتبهم لمدة 15 أيام على الأقل إذا كانوا قد عملوا لمدة 3 سنوات أو أكثر.

دفع الضرائب في ألبانيا

يدفع صاحب العمل مساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بمعدل 16.7%.

يدفع الموظفون مساهمات التأمين الاجتماعي بمعدل 11.2%.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.