حتى قبل توظيف الموظفين، ينبغي على المنظمات التي تتوسع في ألبانيا أن تخطط لمستوى التعويضات والمزايا التي تقدمها لكل وظيفة. يتعين على الشركات الالتزام بقوانين التعويضات في ألبانيا ووضع خطة لإدارة المزايا تلبي الحد الأدنى القانوني وتوفر أيضًا مزايا إضافية من شأنها أن تزيد من احتمالية استمرارية الأعمال.
بإمكان G-P المساعدة في تبسيط المهام المعقدة التي ينطوي عليها بدء عملية التوظيف في ألبانيا، بما في ذلك إنشاء خطة للتعويضات والمزايا. بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) عالمية، سنتولى أيضًا مسائل الامتثال حتى تتمكن من بدء العمليات بثقة.
قوانين التعويضات في ألبانيا
الحد الأدنى للأجور الحالي في ألبانيا هو ALL 40,000 شهريًا. ومع ذلك، غالباً ما تختار الدولة رفع الحد الأدنى للأجور، لذا ينبغي على الشركات مراقبة أي تغييرات قد تؤثر على الموظفين. يعمل جميع الموظفين عادةً 40 في الأسبوع 8 ساعات في اليوم.
ينبغي أن يحصل الموظفون الذين يعملون يوم الأحد أو في عطلة مدفوعة الأجر 25 1 من أجورهم المعتادة. يمكن للشركات أيضاً أن تختار منح إجازة بدلاً من دفع أجور إضافية عن العمل الإضافي وفقاً لقوانين التعويضات في ألبانيا.
مزايا مضمونة في ألبانيا
يجب عليك توفير المزايا القانونية لجميع الموظفين كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في ألبانيا. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على حد أدنى من 20 أيام من إجازة مدفوعة الأجر كل عام. كما تحتفل الدولة أيضاً بالعطلات الرسمية 12 التي ينبغي أن يحصل جميع الموظفين على إجازة خلالها.
يوجد في ألبانيا خطة لـ إجازة رعاية طفل تتضمن 365 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر. يجب أخذ ما مجموعه 35 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع ويجب أخذ الباقي بعد ولادة الطفل طوال بقية العام. أول 63 أيام من إجازة رعاية طفل إلزامية، وبعد هذه الفترة، يمكن للموظف أن يقرر ما إذا كان يريد العودة إلى العمل أم لا. في حالة عودتهم، لديهم الحق في العمل 6 ساعة في اليوم حتى يبلغ الطفل 1 سنة من العمر.
يحق للآباء الحصول على 3 يومًا من إجازة الأبوة.
يحق لجميع الموظفين الذين لديهم أطفال معالين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أيام لرعاية الطفل. يحق لأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 الحصول على 3 يومًا إضافيًا. يمكن أيضًا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا في السنة لرعاية طفل.
إدارة فوائد ألبانيا
يجب على الشركات أيضاً أن تفكر في إضافة مزايا تكميلية إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بها في ألبانيا. غالباً ما يتوقع الموظفون الحصول على مكافآت بناءً على الأداء، وقد تختار الشركات توفير صناديق تقاعد اختيارية. إن تقديم هذه المزايا يمكن أن يساعدك في جذب المرشحين المهرة ويؤدي إلى معدلات احتفاظ أكبر بهم.
قيود على المزايا والتعويضات
يتعين على الشركات التي تختار التوسع في ألبانيا عن طريق إنشاء شركة تابعة أن تُسجل قبل تقديم التعويضات والمزايا. لسوء الحظ، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو شهور، مما يشكل عائقاً أمام إنجاز مهام العمل الرئيسية.
بفضل شريك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل GP، يمكن للشركات البدء في عمليات التوظيف وعمليات ضم الموظفين في غضون دقائق بدلاً من أشهر، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.