يُعد الموظفون أهم أصول أي شركة. إن إيجاد المواهب المناسبة يضمن نمو شركتك وتقليل معدل دوران الموظفين إلى الحد الأدنى. لكن التوظيف قد يكون أكثر صعوبة في دولة أخرى. عند التوسع إلى النمسا، سيتعين عليك تعلم كيفية توظيف الموظفين، ومعرفة أفضل قنوات التوظيف، والتعامل مع قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد.

لحسن الحظ، تقدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) للشركات التي تتطلع إلى التوظيف دون إنشاء شركة تابعة. بإمكاننا توظيف موظفين نيابة عنك وإلحاقهم بالعمل في غضون أيام قليلة فقط. ونتيجة لذلك، سيصبح الموظفون الجدد منتجين في وقت أقرب، وسيستمتعون بتجربة انضمام إيجابية، وستبقى ممتثلًا.

التوظيف في النمسا

لا يمكنك بناء فريقك في النمسا حتى تعرف أين تجد الأشخاص المناسبين. يزداد الطلب على المواهب الجديدة، لذا ستقيم العديد من الشركات معارض التوظيف الخاصة بها لجذب الكفاءات المحلية والدولية. نوصي بوضع إعلانات في جميع أنواع الوسائط المتاحة، بما في ذلك الصحف والإعلانات المبوبة على الإنترنت. تتضمن بعض مواقع العمل الأكثر شيوعًا عبر الإنترنت ما يلي:

  • طيار الوظيفة
  • دير ستاندرد
  • dermarkt.at
  • خدمة التوظيف العامة بالنمسا (AMS)

تعتبر العلاقات الشخصية ضرورية في النمسا. بمجرد توظيف عدد قليل من الموظفين، يمكنك إنشاء شبكة علاقات. يمكن للموظفين الحاليين بعد ذلك التوصية بمرشحين آخرين، خاصة إذا قمت بإنشاء برنامج إحالة متكامل.

قوانين ضد التمييز في النمسا

يُعد التأكد من اتباع القوانين الصحيحة للبقاء ممتثلاً جزءًا مهمًا من عملية التوظيف والتعيين في النمسا. لا ينبغي للشركات أن تميز ضد المرشحين المحتملين على أساس الجنس أو الطبقة أو العمر أو العرق أو الدين أو الآراء أو التوجه الجنسي.

في مجال التعليم العالي في الدولة، تحظر لوائح وقوانين ومتطلبات محددة التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك:

  • قوانين مكافحة التمييز المباشر وغير المباشر بين الجنسين في الوظائف العامة
  • قوانين مكافحة التحرش الجنسي والتحرش القائم على النوع الاجتماعي
  • التقدم الوظيفي للمرأة
  • خطط العمل الإيجابي للمرأة

يضيف قانون المساواة في المعاملة والتصديق على توجيه 2000 المزيد من الحماية للعمال في جميع الصناعات. يخضع الموظفون المدنيون الذين يعملون لدى الحكومة الفيدرالية لقانون المساواة في المعاملة الفيدرالية، بينما يخضع العمال الزراعيون لقوانين مكافحة التمييز. حالياً، يُحظر التمييز المباشر وغير المباشر فيما يتعلق بالتوظيف والأجور والرواتب والمزايا الاجتماعية الطوعية والتدريب المهني وشروط العمل وفسخ العقد.

كيفية توظيف الموظفين في النمسا

تسمح قوانين الامتثال النمساوية للشركات بإبرام عقود العمل كتابةً أو شفهياً أو ضمنياً. إذا لم يكن العقد مكتوبًا، فيجب على صاحب العمل تزويد موظف بـ Dienstzettel ، وهو بيان بالشروط والأحكام بما في ذلك مكان العمل والواجبات والأجر، عند التوظيف.

نوصي بوضع عقود قوية ومكتوبة عند توظيف العمال. من الناحية المثالية، ستوضح هذه العقود المزايا والتعويضات وشروط فسخ العقد وغير ذلك. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو بدلاً من عملة أخرى، ويجب التأكد من أن العقد مكتوب باللغة المحلية.

قانون التوظيف في النمسا

تختلف قوانين الامتثال للتوظيف في النمسا عن تلك الموجودة في البلدان الأخرى. يتعين على الشركات التي تضم 5 موظفًا أو أكثر إنشاء مجلس عمل، ويعتمد حجمه على العدد الإجمالي للموظفين. يتعين على صاحب العمل إعطاء مجلس العمل إشعارًا قبل أسبوع 1 على الأقل من إخطار موظف بفصله. يمكن لمجلس العمل أيضاً أن يطلب من صاحب العمل استشارة المجلس قبل فصل الموظف.

يتمتع جميع الموظفين في النمسا بحق الوصول المجاني إلى الدعم الحكومي والعمالي إذا اعتقدوا أنهم تعرضوا لمعاملة غير عادلة طوال فترة عملهم. يختار العديد من الموظفين تقديم شكاوى إلى محكمة العمل. بما أن هذه الحمايات تصب في مصلحة الموظفين بشكل كبير، فإننا نوصي بالعمل مع مستشار أو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لمساعدتك في توظيف أعضاء جدد في الفريق.

ضم الموظفين في النمسا

تختلف طريقة عمل كل شركة، ولهذا السبب لديك الحرية في توظيف الموظفين باستخدام العملية الأنسب لعملك. ومع ذلك، يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين أكثر راحة وثقة في مناصبهم الجديدة، بما في ذلك:

  • قم بتوظيف عدة موظفين معًا لتوفير الوقت وتشجيع الترابط بينهم.
  • توفير التدريب أثناء العمل.
  • قم بمراجعة عقد توظيف وأي وثائق أخرى مهمة خاصة بالشركة.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.