يمكن أن تُحدث التعويضات والمزايا فرقاً في عدد المرشحين الذين تجذبهم لشغل وظائفك الشاغرة. إن توفير المزايا القانونية والإضافية كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في النمسا سيجذب أفضل المواهب إلى صفوفك ويشجعهم على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الالتزام بقوانين تعويض النمساوية أو تجاوزها سيحافظ على سعادة فرقك وممتثلة شركتك.
قوانين التعويضات في النمسا
لا يوجد في النمسا حد أدنى وطني أو إقليمي للأجور بسبب وجود اتفاقيات المفاوضة الجماعية. ينبغي أن تنص اتفاق تفاوض جماعي على الحد الأدنى للأجور في قطاع عملك. إذا لم يكن هناك اتفاق تفاوض جماعي، فيجب أن يحدد عقد توظيف الأجر المناسب.
يعمل الموظفون في النمسا عادةً 8 ساعة في اليوم و 38 أو 40 ساعة في الأسبوع. ينبغي تعويض أي ساعات إضافية بنسبة 50% من المعدل الطبيعي للموظف، و 100% عن نوبات العمل الليلية ونوبات نهاية الأسبوع. ضع في اعتبارك أن اتفاق تفاوض جماعي قد يحدد أسعار عمل إضافي مختلفة عن قوانين التعويضات في النمسا.
مزايا مضمونة في النمسا
يجب أن يحصل جميع الموظفين على المزايا المضمونة التي تنص عليها القوانين النمساوية. يمكنك البدء بخطة إدارة المزايا الخاصة بك في النمسا من خلال توفير إجازة في أيام العطلات الرسمية في الدولة. يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 6 أشهر متواصلة الحصول على 5 أسابيع (25 أيام) من الإجازة كل عام. بعد أن يعمل الموظف لمدة 26 سنوات، ستزداد إجازته إلى 6 أسابيع (30 أيام عمل) من الإجازة المدفوعة الأجر.
كما تشترط النمسا على أصحاب العمل منح الموظفات الحوامل فترة حماية مدتها 16 أسابيع من الإجازة مقسمة بالتساوي قبل وبعد ولادة الطفل. ينبغي أن يحصل الموظفون على نفس المبلغ خلال هذه الإجازة كما يحصلون عليه خلال ساعات العمل العادية. يحصل الآباء والأمهات أيضًا على حد أدنى من 2 أشهر من إجازة الوالدين - يتم خلالها تعليق الأجور - حتى يبلغ طفلهم سن 2.
إدارة فوائد النمسا
إن بناء خطة إدارة المزايا الخاصة بك في النمسا يعني توفير مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. تُعتبر المكافأة المعيارية في السوق مكافأة شهرية تساوي راتب 1 13 14ما تُدفع في عيد الميلاد ومرة أخرى في الصيف قبل أن يستخدم الموظف إجازته.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام التعويضات والمزايا هو عملية التأسيس. يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وإضافتهم إلى كشوف رواتبك.
تقدم G-P بديلاً. يمكننا مساعدتك في بدء العمل بشكل أسرع دون القلق بشأن إنشاء شركة تابعة. يُمكّن نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الشركات من التوظيف بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين في دقائق، وليس شهورًا، دون إنشاء كيانات جديدة.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
