إن تنمية الأعمال التجارية في الأرجنتين يمثل وقتاً مثيراً للشركة. من أولى الأمور التي قد تقوم بها الشركة هي محاولة استقطاب وتوظيف موظفين في الأرجنتين. ومع ذلك، قبل البدء في عملية التوظيف، يجب على الشركات أن تفهم قوانين العمل المختلفة في الدولة والفروق الثقافية الأخرى التي يمكن أن تؤثر على كيفية توظيفها وتعيينها للموظفين.
انتقاء الموظفين في الأرجنتين
تتوفر في الأرجنتين عدة قنوات للإعلان عن الوظائف الشاغرة. لا تزال الصحف تحظى بشعبية في البلاد، بما في ذلك صحف مثل "لا ناسيون" و"إل كلارين". لكن الاتجاهات تتغير، ويتزايد عدد الأشخاص الذين يستخدمون الشبكات الاجتماعية المهنية. ومع ذلك، تعد LinkedIn واحدة من أقل الطرق فعالية للبحث عن وظيفة في الأرجنتين.
كما أن الطلبات التخمينية شائعة في البلاد. إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف والتعيين في شركة في الأرجنتين، فيمكنك تلقي طلبات التوظيف عبر البريد والإنترنت. ينبغي عليك دائمًا الاطلاع على هذه الطلبات، حيث قد يكون بعضها إضافة قيّمة لفريقك.
يمكن للشركات أيضاً العمل مع وكالة توظيف تتولى التوظيف قصير الأجل وطويل الأجل - والعديد منها شركات معروفة دولياً. نظراً لأن العديد من المرشحين للوظائف يتصلون مباشرة أو يرسلون طلبات توظيف غير محددة، فقد لا يحالف الشركات الحظ كثيراً في العمل مع وكالة توظيف محلية.
التحقق القانوني وفحص الخلفية
أثناء التوظيف في الأرجنتين، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين معينة لضمان الامتثال. لا يجوز لأصحاب العمل إجراء فحص الخلفية لأي مرشح سواء تم توظيفه مباشرة أو باستخدام بائع. يمكن لـ صاحب العمل طلب إجراء فحص الخلفية شخصياً أو من خلال ممثل قانوني.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إجراء فحص طبي قبل التوظيف لتحديد ما إذا كان الموظف لائقًا للعمل وخاليًا من الحالات الصحية السابقة.
قوانين ضد التمييز في الأرجنتين
لا يجوز لأصحاب العمل، أثناء إجراء المقابلات، طرح أو وضع أي أسئلة تمييزية في طلب وظيفة. يُحظر التمييز على أساس الجنس أو العمر أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الانتماء السياسي أو العضوية النقابية. تجنب مناقشة العمر أو الجنس أو السياسة أو المعتقدات الدينية أو الحالة الاجتماعية.
كيفية توظيف الموظفين في الأرجنتين
يشكل دستور الأرجنتين والمعاهدات الدولية وقانون عقود العمل والعديد من القوانين الفيدرالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية الأساس لقوانين العمل في الأرجنتين. تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية إنفاذ هذه اللوائح.
على الرغم من السماح بعقود العمل اللفظية، فمن الأفضل أن يكون هناك اتفاق مكتوب في وقت تعيين الموظفين في الأرجنتين. بمجرد أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظف، يتعين عليهم تسجيله على الفور في دفتر كشف رواتب خاص، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
قانون التوظيف في الأرجنتين
بمجرد أن تتعلم كيفية توظيف الموظفين في الأرجنتين، يصبح الالتزام بقانون التوظيف في البلاد خلال كل خطوة من خطوات العملية أمراً ضرورياً. قد يطلب بعض الموظفين الحصول على رواتبهم بالدولار الأمريكي مباشرة إلى حساباتهم المصرفية نظراً لتقلب معدل التضخم في الأرجنتين باستمرار، ولكن من المهم ملاحظة أن دفع رواتب الموظفين بعملة دولية يخضع لقيود ومتطلبات معينة.
ضم الموظفين في الأرجنتين
بعد توظيف الموظفين في الأرجنتين وإعداد كشوف المرتبات ، سيحتاج أصحاب العمل إلى الاستعداد لدمج الموظفين الجدد. على الرغم من عدم وجود طريقة صحيحة أو خاطئة لجلب موظفين جدد، إلا أن هذه النصائح قد تساعد:
- قُم بمراجعة عقد التوظيف مع الموظف قبل أو أثناء اليوم الرسمي الأول للموظف
- أرسِل إلى الموظف قائمة بالتوقعات أو راجعها معه في اليوم الأول
- استعن بمترجم للمساعدة في التواصل مع الموظفين الجدد، إذا لزم الأمر.
مزايا استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الأرجنتين
عندما تتعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فإننا نساعدك في العثور على أفضل المواهب وتوظيفها لتنمية شركتك وتحقيق النجاح. يُعدّ إيجاد أفضل الموظفين أمراً بالغ الأهمية لنجاح أي مشروع تجاري في دولة جديدة. إحدى أهم فوائد الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الأرجنتين هي أنك لست بحاجة إلى تعلم كل تفاصيل قوانين العمل في البلاد. تتيح منصتنا الرائدة في هذا المجال وفريقنا من المتخصصين في المنطقة عملية توظيف المرشحين المثاليين بسرعة وسهولة وبشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]