يُمكّن نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الخاص بشركة G-P شركتك من البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد.
ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الأرجنتين
نظراً لتقلب معدلات التضخم في الأرجنتين، يجوز للموظفين طلب الحصول على رواتبهم بالدولار الأمريكي أو أي عملة دولية أخرى عن طريق التحويل المباشر إلى حساباتهم المصرفية. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن دفع رواتب الموظفين بعملة دولية يخضع لقيود ومتطلبات معينة في الأرجنتين.
تجدر الإشارة إلى أن الأرجنتين تحتل المرتبة 126في قائمة سهولة ممارسة الأعمال التجارية للبنك الدولي بسبب شبكة معقدة من الضرائب والإعفاءات الضريبية والإعانات والمحظورات والإعفاءات والتأخير في ممارسة الأعمال التجارية. الشركات التي تستفيد من منصة النمو العالمية G-P™ تتجنب الاضطرار إلى إنشاء شركة تابعة أو مكتب فرعي في بلد يصعب فيه ممارسة الأعمال التجارية.
عقد توظيف في الأرجنتين
القاعدة العامة في الأرجنتين هي أن عقود العمل تُبرم لفترة زمنية غير محددة. لا يشترط أن تكون العقود غير محددة المدة مكتوبة. ومع ذلك، فمن الممارسات الجيدة أن يكون هناك إجراء رسمي مكتوب لتحديد شروط العقد. يجب دائمًا إبرام عقود التوظيف محدودة المدة والمؤقتة وعقود العمل عن بعد كتابيًا والامتثال لمتطلبات إلزامية معينة. إذا لم يتم استيفاء الشروط، فسيتم اعتبار عقود العمل محددة المدة والمؤقتة بمثابة عقد لمدة غير محددة. يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع علاقات العمل على الفور في دفتر كشف رواتب خاص، يخضع للرقابة والإشراف الدوري من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية. كما يجب على أصحاب العمل الذين يعمل موظفوهم بنظام العمل عن بعد التسجيل في سجل العمل عن بعد لدى وزارة العمل، للإبلاغ عن جميع العاملين عن بعد.
ساعات العمل في الأرجنتين
- يبلغ أسبوع العمل القياسي في الأرجنتين 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع خلال نوبة العمل النهارية. بالنسبة للعمل الليلي بين 9 مساءً و 6 صباحًا، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 7 ساعة في اليوم.
- يجب أن يحصل الموظفون على فترة راحة لا تقل عن 12ساعة بين أيام العمل/نوبات العمل.
- يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 30 ساعات في الشهر، و200 ساعة في السنة، ما لم تأذن بذلك سلطات العمل ذات الصلة.
- يجب دفع ساعات العمل الإضافي بمعدل 50% من الراتب العادي، ما لم يتم العمل الإضافي خلال فترة الراحة الأسبوعية، أو خلال عطلة عامة؛ وفي هذه الحالة يكون معدل الأجر ذي الصلة هو 100% من الراتب العادي.
العطلات في الأرجنتين
تحتفل الأرجنتين بـ 15 عطلة رسمية عامة التي يحصُل الموظفون فيها على يوم إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- الكرنفال - الاثنين والثلاثاء
- اليوم التذكاري للحقيقة والعدالة
- يوم المحاربين القدامى (يوم مالفيناس)
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- يوم ثورة مايو
- يوم الجنرال مارتن ميغيل دي جوميز
- يوم العلم الوطني (يوم مانويل بيلجرانو)
- عيد الاستقلال
- يوم سان مارتن
- يوم احترام التنوُّع الثقافي
- يوم السيادة الوطنية
- يوم السيدة العذراء الطاهرة
- يوم عيد الميلاد
بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا الاحتفال بليلة عيد الميلاد بشكل شائع.
إذا صادف أي من أيام العطل الرسمية المنقولة يوم الثلاثاء أو الأربعاء، فإن العطلة هي يوم الاثنين السابق. إذا كان يوم الخميس أو الجمعة أو السبت أو الأحد، فإن العطلة هي يوم الاثنين التالي. إذا كان تاريخ العطلة غير المنقولة يقع يوم الثلاثاء أو الخميس، تتم إضافة عطلة إضافية يوم الاثنين السابق أو الجمعة التالية، على التوالي.
أيام العطلة في الأرجنتين
يحق للموظفين الذين عملوا لدى صاحب عمل لأكثر من 6 أشهر الحصول على 14 أيام إجازة سنوية. يزداد مقدار استحقاق الإجازة مع طول فترة العمل المستمرة، بحد أقصى 35 يومًا.
الحد الأدنى والمدة المستمرة للإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي يحِق للموظفين الحصول عليها هي:
- 14 يومًا تقويميًا عندما لا تتجاوز الأقدمية 5 سنوات.
- 21 يومًا تقويميًا عندما تكون الأقدمية بين 5 و 10 سنوات.
- 28 يومًا تقويميًا عندما تكون الأقدمية بين 10 و 20 سنوات.
- 35 يومًا عندما تتجاوز الأقدمية 20 سنوات.
يحق لأصحاب العمل تمديد إجازات موظفيهم بحرية. يجب على أصحاب العمل دفع الراتب والمزايا الأخرى للموظف خلال الإجازة السنوية. يتم حساب هذا المبلغ عن طريق قسمة الراتب على 25 ثم ضربه في عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها. يجب أن يتم الدفع مقدمًا، ويجب أن تبدأ الإجازة يوم الاثنين.
إجازة مرضية في الأرجنتين
إذا كان الموظف يُعاني من مرض، أو تعرّضَ لحادث لا علاقة له بالعمل، فإنه يحِق له:
- إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أشهر إذا كانوا قد عملوا لدى صاحب عمل لمدة تقل عن 5 سنوات متواصلة.
- إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 6 أشهر إذا عملوا لدى صاحب عمل لأكثر من 5 سنوات متواصلة.
إذا كان الحادث أو الإصابة أو المرض مرتبطًا بالعمل الذي يتم تنفيذه لصالح صاحب العمل، فإن تكاليف العلاج وإعادة التأهيل وأجر الإجازة المرضية مغطاة لمدة تصل إلى 12 أشهر من خلال التأمين الإلزامي ضد مخاطر العمل.
إجازة الوالدين في الأرجنتين
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة 90 أيام، والتي تُؤخذ عادةً على شكل 45 أيام قبل الولادة و 45 أيام بعدها. خلال إجازة رعاية طفل، يحق للموظفات الحصول على بعض البدلات العائلية والمزايا الإضافية الأخرى.
تمنح إجازة الأبوة الأزواج 2 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل.
بدل العمل من المنزل في الأرجنتين
ينص القانون المحلي على إلزام صاحب العمل بتغطية النفقات المتعلقة بإعداد و/أو تجهيز المكاتب المنزلية للموظف الذي يعمل عن بعد بنسبة 100%. يمكن دفع هذا المبلغ إما كبدل أو كتعويض عن النفقات. إذا اخترت دفع بدل ثابت، فإن G-P يوصي بحد أدنى قدره 6 ، 000 من العملة المحلية شهريًا، والذي يجب مراجعته وزيادته في حالة وجود معدلات تقلب التضخم البارزة.
التأمين الصحي في الأرجنتين
يُغطّى كل ما يترتّب على برنامج الرعاية الصحية الإلزامي (PMO)؛ من خلال التأمين الصحي الإلزامي المُقدّم للموظفين عبر الشركات الخاصة في الأرجنتين، والذي يتم إعداده من قِبل النقابات العمالية.
يساهم أصحاب العمل بنسبة 6% ويساهم الموظفون 3% بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف. يغطي مكتب إدارة المشاريع:
- خطط الحمل والطفل، والأورام، والمساعدة الأولية في حالات الطوارئ، وخطط طب الأسنان، وبرامج إعادة التأهيل، والأدوية، والأطراف الاصطناعية، وعلاج فيروس نقص المناعة البشرية، وإدمان المخدرات.
- المساعدة الثانوية، بما في ذلك المواعيد الطبية والفحوصات الطبية والعمليات الجراحية والاستشفاء والعلاجات.
- العديد من عروض الرعاية الصحية الأخرى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الأمراض الجلدية والأشعة وطب الأطفال والطب النفسي.
المزايا التكميلية في الأرجنتين
يحصُل الموظفون أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر في الظروف التالية:
- الزواج: إجازة لمدة 10 يومًا
- وفاة طفل أو أحد الوالدين أو الزوج أو الزوجة: إجازة لمدة يوم 3
- وفاة أحد الأشقاء: إجازة 1 يومًا
تُعدّ قسائم الوجبات، على الرغم من كونها اختيارية، من المزايا الشائعة التي تُقدّم للموظفين في الأرجنتين. يدفع أصحاب العمل هذه الميزة بالكامل شهرياً مع الراتب الشهري. يختلف المبلغ المدفوع حسب مهنة الموظف، ولكنه عادة لا يتجاوز 1/6 من الراتب الشهري.
المكافآت
ينص القانون المحلي على أن الموظفين يحق لهم الحصول، بالإضافة إلى رواتبهم عن كل سنة تقويمية، على راتب شهري إضافي. يُعرف راتب الشهر 13أيضًا باسم أغوينالدو. يتم دفعها على أقساط نصف سنوية 2 ، والتي تستحق قبل يونيو 30وديسمبر 18 . كل مبلغ قسط يساوي 50% من أعلى أجر شهري تم استلامه خلال فترة 6أشهر السابقة.
فسخ العقد وتعويضات الفصل عن العمل في الأرجنتين
في حالة فسخ العقد بدون سبب، يجب على أصحاب العمل إعطاء إشعار كتابي مناسب للموظفين الذين عملوا لأكثر من 3 شهرًا. خلال هذه الفترة، يتقاضى الموظف راتبه المعتاد. تعتمد فترة الإشعار المسبق المحددة على وضع الموظف:
- الموظفون بعقود مؤقتة أو خلال فترة تجريبية: إشعار مسبق لمدة يوم 15
- الموظفون، بعد انتهاء فترة التجربة، ممن لديهم مدة خدمة تصل إلى سنة 5 : إشعار مدته 1
- الموظفون الذين لديهم أكثر من سنة 5 من الخدمة: إشعار 2 شهرين
إذا نجح الموظف في تقديم دعوى بأن الفصل غير عادل، فإنه يحق له الحصول إما على تعويض نهاية الخدمة أو إعادة التعيين. يمكنهم المطالبة بزيادة قدرها 50% على مبلغ فصل عن العمل الذي كانوا سيحصلون عليه في حالة فسخ العقد بدون سبب.
يُطلب من صاحب العمل دفع فصل عن العمل للموظف بناءً على أعلى راتب شهري عادي حصل عليه موظف خلال السنة السابقة من العمل أو مدة الخدمة الكاملة، إذا كانت أقصر من 1 سنة.
- مع وجود حدود معينة، يجب على أصحاب العمل دفع راتب الموظف لمدة 1 شهرًا عن كل سنة عمل أو فترة عمل تزيد عن 3 شهرًا عمل خلالها الموظف لدى صاحب العمل هذا.
- على أي حال، لا يمكن أن يكون مبلغ الفصل عن العمل أقل من أعلى راتب شهري عادي.
- إذا فُصِل الموظف بسبب سوء السلوك الجسيم، فلا يلزم دفع تعويضات إنهاء الخدمة أو الإشعار المُسبق؛ ومع ذلك فإن عبء إثبات ارتكاب الموظف لسوء السلوك الجسيم يقع على عاتق صاحب العمل.
عندما يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه لإنهاء خدمة موظف، فإنه لا يحتاج إلى تقديم إشعار مسبق. كما لا يُشترط دفع تعويض نهاية الخدمة في حالات فسخ العقد لأسباب وجيهة.
يحق للموظفين الاستقالة في أي وقت، ويجب عليهم إبلاغ صاحب العمل قبل 15 أيام. ومع ذلك، هذا ليس إلزاميًا.
- بالنسبة لعقود المدة غير المحدودة، يجب تحديد فترة الاختبار في العقد. يُسمح بفترة اختبار تصل إلى 3 أشهر. خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت دون أن يكون على صاحب العمل التزام بدفع تعويض نهاية الخدمة.
- بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف في أي وقت بعد منحه ما يلي:
- إشعار مسبق لمدة 15 أيام (إذا تم إنهاء عقد توظيف خلال فترة الاختبار).
- 1 شهرًا (إذا كانت فترة الخدمة أكبر من فترة الاختبار ولكن تصل إلى 5 عامًا).
- 2 شهرًا (إذا كانت فترة الخدمة أكبر من 5 عامًا).
- يمكن استبدال هذا الإشعار بدفع راتب يعادل فترة الإشعار السابق.
دفع الضرائب في الأرجنتين
يدفع أصحاب العمل والموظفون اشتراكات في التأمين الاجتماعي في الأرجنتين.
يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات لنظام صندوق المعاشات، وتغطية الرعاية الطبية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد مخاطر العمل لموظفيهم. الأسعار هي كما يلي:
- صندوق المعاشات: 17%
- تغطية الرعاية الطبية: 6%
- التأمين على الحياة: 0.50%
- تأمين العمل: 2.41%
يتعيّن على الموظفين تقديم المساهمات التالية:
- صندوق المعاشات: 11%، بحد أقصى 28 ، 000 65أرجنتيني
- تغطية الرعاية الطبية: 3%، بحد أقصى ARS 28، 000.65
- الخدمات الاجتماعية: 3%، بحد أقصى 28 ، 000 65بيزو أرجنتيني
لا يوجد تأمين ضد الإعاقة طويلة الأجل في الأرجنتين. إذا كانت نسبة العجز لدى الموظفين أعلى من 66%، فإنهم يحصلون على شهادة عجز، ويتم إحالتهم إلى التقاعد الإلزامي، ويحصلون على معاش تقاعدي من الحكومة. تختلف قيمة المعاش من حالة إلى أخرى.
في الأرجنتين، يساهم أصحاب العمل 4.44% أو 5.56% من إجمالي الرواتب، وفقًا لنوع المؤسسة، بالإضافة إلى الراتب الأساسي للحصول على إعانات الأسرة.
- تغطي بدلات الأسرة ولادة طفل، وطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والرعاية قبل الولادة، والتبني، والزواج وفقًا لتقدير الموظف.
- يتم الدفع شهرياً أو بمبلغ إجمالي، حسب البدل المطلوب.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.