[Spáíñ ís kñówñ fór íts víbráñt cúltúré áñd hístórý, bút ít’s álsó áñ éxcélléñt plácé tó éxpáñd ýóúr búsíñéss áñd táp íñtó á vást táléñt póól. Hówévér, thé lábór márkét ís híghlý régúlátéd, só ýóú’ll hávé tó cómplý wíth múltíplé réqúíréméñts béfóré séttíñg úp páýróll áñd híríñg émplóýéés.]

[Íñst~éád ó~f ñáv~ígát~íñg t~hé có~mplé~x páý~róll~ sétú~p pró~céss~ álóñ~é, G-P c~áñ hé~lp. Hé~ré ár~é á fé~w úsé~fúl t~íps f~ór sé~ttíñ~g úp p~áýró~ll íñ~ Spáí~ñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~páíñ~]

[Cómpáñíés íñ Spáíñ áré súbjéct tó váríóús táxés át bóth ñátíóñál áñd múñícípál lévéls, íñclúdíñg córpóráté íñcómé táx, bráñch prófít táx, áñd válúé-áddéd táx (VÁT). Thé córpóráté íñcómé táx ráté ís 23%, áñd thé VÁT ráté ís 21%. Búsíñéssés múst álsó páý á cápítál táx óf 1%, á tráñsfér táx bétwééñ 6% áñd 11%, á réál própértý táx óf 3%, áñd óthér lócál góvérñméñt táxés.]

[Spáíñ hás á prógréssívé íñcómé táx ráté, fróm 19% tó 45%, whích íñcréásés ás áñ émplóýéé’s sálárý íñcréásés. Áñý íñcómé éárñéd bý ñóñ-résídéñts ís álsó súbjéct tó wíthhóldíñg táx (WHT) réqúíréméñts. Fróm 19% íñ dívídéñds áñd íñtérést tó 24% íñ róýáltíés, cómpáñíés ñééd tó kéép áñ éýé óñ thésé láws ás théý cóúld ímpáct ñóñ-résídéñt téám mémbérs.]

[Spáí~ñ páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Áñý ñ~éw có~mpáñ~ý íñ S~páíñ~ ñééd~s tó s~ét úp~ páýr~óll. T~hé 3 má~íñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñ Sp~áíñ í~ñclú~dé:]

  • [Íñtérñál: Íf ýóú álréádý hávé áñ éstáblíshéd súbsídíárý íñ Spáíñ, ýóú cáñ rúñ páýróll íñtérñállý. Hówévér, thís óptíóñ wíll bé móré éxpéñsívé bécáúsé ýóú wíll ñééd tó híré á fúll HR téám. Thís óptíóñ ís bést súítéd fór lárgér cómpáñíés thát pláñ tó máíñtáíñ á lóñg-térm préséñcé íñ Spáíñ.]
  • [Spáí~ñ páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ óúts~óúrc~é cáñ~ dó só~ thró~úgh á~ lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý íñ S~páíñ~. Hówé~vér, ý~óú wí~ll st~íll b~é hél~d líá~blé f~ór áñ~ý cóm~plíá~ñcé m~ístá~kés.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Spáíñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Spáí~ñ]

[Béfóré ýóú cáñ bégíñ híríñg áñd rúññíñg páýróll, ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý íñ Spáíñ ór pártñér wíth áñ ÉÓR. Ñéxt, ýóú’ll ñééd spécífíc íñfórmátíóñ fróm émplóýéés súch ás théír ñátíóñálítý, cóúñtrý óf táx résídéñcé, ñátíóñál ídéñtítý dócúméñt, sócíál sécúrítý ñúmbér, áñd móré.]

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

[Lábór láws íñ Spáíñ áré stríct, áñd cómpáñíés áré légállý réqúíréd tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct. Ít’s bést práctícé tó íñclúdé térmíñátíóñ réqúíréméñts íñ thís cóñtráct ás párt óf thé térms óf émplóýméñt. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýméñt rélátíóñshíp íñ Spáíñ ís óñlý pérmíttéd úñdér cértáíñ círcúmstáñcés. Íf á dísmíssál ís décláréd úñfáír, thé émplóýér múst éíthér réíñstáté thé émplóýéé ór próvídé sévéráñcé páýméñt fór thé ámóúñt óf 33 dáýs óf sálárý pér ýéár wórkéd, wíth á máxímúm páýméñt óf 24 móñths’ sálárý.]

قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P

شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط. 

تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.