التحدي: إيصال التشخيصات المبتكرة إلى أسواق جديدة
لقد رسخت شركة AmoyDx مكانة قوية في الصين لمنتجاتها التشخيصية الجزيئية. بعد حصول الشركة على الموافقات اللازمة لمجموعات التشخيص المصاحبة في اليابان وكوريا الجنوبية، سعت إلى توسيع نطاق أبحاثها في مجال الأورام وخدمات التشخيص على الصعيد الدولي.
قدم هذا التوسع العديد من التحديات، بما في ذلك:
- فهم متطلبات التوظيف والامتثال المحلية في أسواق آسيا والمحيط الهادئ المتعددة
- بناء فرق عالمية دون إنشاء كيانات محلية
- ضمان قدرة الموظفين المحتملين على المساهمة بسرعة مع فهمهم الكامل لمهمة AmoyDx في تطوير رعاية مرضى السرطان
الحل: الشراكة مع G-P لخدمة المرضى في جميع أنحاء العالم
ولتقديم حلولها التشخيصية إلى المزيد من المرضى في جميع أنحاء العالم، احتاجت AmoyDx إلى شريك يمكنه تبسيط التوظيف الدولي والتأهيل والامتثال. لقد وفر حل G-P's مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذلك بالضبط، مما مكن AmoyDx من توظيف محترفين مهرة في بلدان متعددة بسرعة وكفاءة.
ساعدت شركة GP شركة AmoyDx في التعامل مع لوائح التوظيف المعقدة في كل سوق، مع تقديم التوجيه بشأن الفروق الثقافية الدقيقة لضمان شعور الموظفين الجدد بالدعم والتوافق مع مهمة الشركة. بدءًا من ضم الموظفين وحتى الرواتب والمزايا والضرائب والامتثال، أشرفت شركة G-P على دورة حياة الموظف بأكملها، مما سمح لشركة AmoyDx بالتركيز على الابتكار العلمي وتأثيرها على المرضى.
"لقد ساعدتنا مجموعة خدمات النمو العالمية الكاملة من G-P على اكتساب فهم أعمق للمواهب الخارجية وإدراك الفرص الهائلة في الأسواق الأخرى، مما دفعنا إلى توسيع وجودنا خارج الصين"، أوضحت كيمي هاو، مديرة الموارد البشرية والإدارة في AmoyDx. "إن احترافية شركة جي-بي والتزامها بالامتثال سمح لنا بالتوسع في هذه الأسواق الجديدة بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين."
ساعدت G-P في فتح الباب أمام أفضل المتخصصين في المبيعات والتسويق وعلوم التطبيقات الميدانية في كل دولة توسعنا إليها. تساعدنا خبرتهم الإقليمية على فهم الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فريق عالمي قوي.
كيمي هاو
مدير الموارد البشرية والإدارة في شركة أموي دي إكس
من خلال الجمع بين التوجيه الاستراتيجي والدعم التشغيلي، مكّنت G-P شركة AmoyDx من بناء فريق دولي قوي يمكنه البدء فورًا - وغالبًا ما يتم ضم الموظفين الجدد في غضون أيام فقط بدلاً من أسابيع.
التأثير: توسيع الوصول إلى تشخيص السرطان في جميع أنحاء العالم
بفضل برنامج G-P EOR ، قامت شركة AmoyDx بتوسيع فرق الأورام لديها بسرعة ودخلت أسواقًا جديدة، محققة تأثيرًا تجاريًا وتشغيليًا ملموسًا:
- يوان صيني 100مليون (~ دولار أمريكي 13.8M) تم إنشاؤها بواسطة متخصصين خارج الصين اعتبارًا من السنة المالية2022
- انخفض وقت ضم الموظفين بشكل كبير، مما مكّن الموظفين الجدد من المساهمة بشكل أسرع.
- إدارة مبسطة للرواتب والمزايا والضرائب والامتثال
- تركيز أكبر على تقديم حلول تشخيصية مبتكرة ودعم التجارب السريرية
توفر شركة G-P السرعة التي نحتاجها لضم أفضل المواهب الدولية إلى فريقنا. لقد مكنتنا خدمات التوظيف الشاملة التي يقدمونها من بناء شركة وفريق دوليين قويين، وغالباً ما كنا قادرين على ضم الموظفين الجدد في غضون أيام.
كيمي هاو
مدير الموارد البشرية والإدارة في شركة أموي دي إكس
بفضل إدارة G-P لعقود التوظيف والامتثال، قللت AmoyDx من العبء الإداري وخففت من المخاطر المرتبطة بدخول أسواق جديدة.
وأشار هاو قائلاً: "لقد كان لشركة GP دور فعال في السماح لنا بتجاوز مرحلة عقد توظيف بسرعة، مع التأكد من التزامنا بقوانين التوظيف المحلية في الأسواق الجديدة التي ندخلها".
ظل توفير تجربة مميزة للموظفين أولوية قصوى مع توسع الشركة على مستوى العالم. تضمن عملية ضم الموظفين في G-P أن يفهم أعضاء الفريق الجدد مهمة AmoyDx وقيمها الأساسية ودورها في المجتمع العلمي والطبي الأوسع.
وأضاف هاو: "تتمتع شركة G-P بأعلى مستوى من الاحترافية والأخلاقيات. وتساعدنا الخبرة الإقليمية التي تقدمها G-P على فهم الفروق الثقافية الدقيقة وبناء فرق عالمية قوية." إن إشراف شركة G-P على الدورة الكاملة للتوظيف وضم الموظفين والتعويضات والمزايا والضرائب وغيرها، يسمح لنا بالتركيز على أهداف أعمالنا الأساسية.
تتيح لنا علاقتنا الدائمة مع G-P توظيف شخص موهوب وضم الموظفين وتأسيس وجود لنا في دول جديدة دون التعقيدات والمخاطر والاستثمارات الهائلة المرتبطة بإنشاء كيانات محلية، وهو أمر ضروري لتوسع مؤسستنا."
كيمي هاو
مدير الموارد البشرية والإدارة في شركة أموي دي إكس
