مع وجود حماية قوية للموظفين ونقابات عمالية، قد يبدو تشغيل الأعمال التجارية في الأرجنتين أمراً شاقاً في البداية بسبب قوانين الضرائب المعقدة ولوائح العمل. عندما تقرر شركة ما إنشاء شركة تابعة لها في الأرجنتين ، فإنها تحتاج أولاً إلى فهم قوانين العمل المحلية المتعلقة بالرواتب ومعالجة الرواتب.
قواعد الضرائب في الأرجنتين
تتضمن إدارة الرواتب المتوافقة اتباع القوانين المحلية التي تحدد المساهمات التي يقدمها صاحب العمل والموظف، والتي يجب الإبلاغ عنها في كل فترة.
بعد إعداد نظام الرواتب في الأرجنتين، ستحتاج إلى اتباع مجموعة متنوعة من القواعد لتظل ممتثلاً. يجب على كل من صاحب العمل والموظف المشاركة في المساهمات. يمكن أن تصل نسبة مساهمة صاحب العمل في التأمين الاجتماعي إلى 24% من إجمالي أجر كل موظف. يجب على الموظف المساهمة 17% في المعاش التقاعدي و التأمين الاجتماعي.
خيارات الرواتب للشركات في الأرجنتين
تتوفر لدى الشركات خيارات متعددة لرواتب الموظفين في الأرجنتين، ولكل منها مزاياها وعيوبها المختلفة. يمكن لأصحاب العمل الاختيار بين:
- إدارة الرواتب المحلية الخارجية: في هذا الخيار، تقوم الشركة بإنشاء شركة تابعة في الأرجنتين ولكنها تختار أن تقوم شركة معالجة رواتب أرجنتينية بإدارة الرواتب نيابة عنها. لا تزال الشركة مسؤولة مسؤولية كاملة عن الامتثال لأنظمة الرواتب.
- الرواتب الداخلية: قد تختار الشركات الكبيرة إدارة رواتبها الخاصة عن طريق إنشاء شركة تابعة ثم تعيين موظفي الموارد البشرية في الأرجنتين الذين يمكنهم إدارة الرواتب. هذا الخيار أكثر تكلفة ويتطلب فهمًا كاملاً لجميع قوانين العمل في الأرجنتين.
- استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الأفراد: إذا لم تتمكن من إنشاء كيان في الأرجنتين، فإن منصة G-P تعمل على تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها، بما في ذلك إدارة الرواتب مع خيارات دفع سريعة وموثوقة ومرنة بما يتوافق تمامًا مع القوانين المحلية.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في الأرجنتين
قبل إنشاء نظام رواتب في الأرجنتين، يتعين على الشركات إنشاء شركة تابعة لها في الأرجنتين. قد يستغرق الأمر شهورًا قبل أن يكونوا مستعدين لتوظيف الموظفين، مما يتسبب في تأخيرات قد تؤثر على العمل على المدى الطويل. إذا كانت الشركات مستعدة لإعداد نظام رواتب في الأرجنتين، فستحتاج إلى بعض المعلومات الشخصية من الموظفين، بما في ذلك رقم الهوية الوطنية والاستقطاعات والمنصب.
يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين لدى هيئة الضرائب الأرجنتينية والتأكد من استقطاع الضرائب الصحيحة من رواتب الموظفين. يتعين على الموظفين أيضاً التسجيل في سجل التأمين الاجتماعي قبل تاريخ بدء عملهم.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
قد يكون إنهاء خدمة موظف أمرًا صعبًا في الأرجنتين. من الأفضل وجود عقد توظيف قوي ومكتوب يحدد الاستحقاقات وفسخ العقد. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل بناءً على أعلى راتب شهري منتظم حصلوا عليه خلال العام الماضي. يحق للموظفين ذوي العقود محددة المدة الحصول على رواتبهم المتبقية حتى انتهاء العقد في حال قيام أصحاب العمل بإنهاء العقد قبل موعده. قد يكون الموظفون الذين لديهم مندوبون نقابيون مؤهلين للحصول على تعويضات عن الفصل عن العمل أكبر.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.