關鍵資訊

  • 國際招聘 使企業能夠獲得當地市場很少的專業技能。

  • 建立分佈式團隊 為您提供全天候的生產力，以及對當地商業環境的深入市場知識。

  • G-P Global Employment Platform 是加入和管理全球團隊最簡單的方法，無需設定實體。

  • 全球招聘 允許您根據技能而非地點建立勞動力。

什麼是國際招聘？

國際招聘 正在從全球各地尋找和招聘人才，以建立分佈式勞動力。

  • 透過文化情報和全年無休的營運，這是獲得競爭優勢的成長策略。

  • 這不只是降低成本的方式。

為何要在全球聘僱員工

超越當地邊界尋找人才，使您的團隊多元化，並帶來新的思維方式。 當您接受 全球招聘時，您停止為附近有空的人定案，並開始為最佳人才招聘，無論他們住在哪裡

為什麼 國際招聘 是現代企業的終極增長槓桿的三大原因：

  1. 使用更大且更多樣化的人才庫。 將您當地的人才市場視為一個小池塘。 無論您的釣魚程度如何，您都受限於附近的游泳活動。 全球招聘可讓您進入海洋。 

  2. 加快招聘速度。 在科技或人工智慧等產業中  ，專業知識很少見。 尋找當地專家可能需要幾個月的時間。 當您在全球聘僱時，您可以加速聘僱，並利用您在不同時區所需的技能。

  3. 增強創新和創造力。 分佈式團隊為解決問題帶來獨特的觀點，幫助您發現同質的當地團隊可能遺漏的細微差別。

由業界專家支持的全球招聘的 7 項優勢

國際招聘的真正價值 在於其能夠為您的業務提供未來支援的能力。 我們請業界專家分享全球聘僱如何建立長期的彈性。 以下是他們所說的話： 

1. 無限人才庫

國際招聘透過允許您根據優點和能力而非鄰近程度來招聘，從而改變了遊戲規則。 

“國際招聘的主要優勢是擴大您的人才庫。 如果您的空缺職位僅限於居住在相同國家的人，您可能很難找到高素質的人才。 透過國際化招募，您隨時可以找到各種選擇。 每個國家都有才華洋溢的專業人員，而您不會要求他們的技能和經驗來解決業務問題。 國際化淨值，看看它如何改善您的職場文化、雇主品牌和整體市場洞察力。”

- Mike Grossman， CEOG oodHire 母公司 Inflection

2. 風險分散

全球分佈的勞動力可保護您的企業免受當地經濟變化的影響。 透過將團隊分散到不同區域，您可以對沖環境干擾或基礎設施挑戰。 這可確保業務連續性，並在需要時靈活調整。

“國際招聘有助於拓展視野，為公司帶來新的目標和目的。 國際市場和行業招聘為希望擴展的公司帶來增長。 隨著世界上大多數人在線上移動，企業對消費者（B2C）行業和企業對企業（B2B）行業都需要研究國際招聘。”

- Conscious Items 產品設計主管 Olivia Young

3. 擴充支援

雇用當地團隊成員可讓您瞭解市場的規範和複雜性。 如此可讓您在瀏覽法律和監管環境的同時，改善產品市場適用性。

招聘當地團隊成員可以對商業登記、稅務和財產限制給予見解，這在該國設立商店時可以證明很有幫助。 母語技能和對當地習俗的第一手知識，以及當地聯繫，可以幫助您在新的當地市場內外穿梭。”

- Kaja Cosmetics 的製造商 Dino Ha 是 CEO MBX 的創辦人

4. 成本和支出最佳化 

名義雇主 （EOR） 類似 G-P   讓您在世界各地無需設立實體或當地辦公室即可聘僱員工。 這減少了對當地法規進行昂貴且耗時的調查的需求，允許您將預算分配給創新和成長。

“市場洞察力是國際招聘的主要好處之一。 擁有同質勞動力的公司在進入新市場時必須進行廣泛的研究，甚至在進入新市場時，也容易遭受法律誤解或文化誤解。 讓員工分佈於全球，讓公司能夠接觸熟悉市場規範和複雜性的專家，並有助於為國際擴張做更好的準備。 讓人們在地上可以降低研究成本並防止失誤。”

- TeamBuilding CEO 的 Michael Alexis

5. 全年無休的生產力 

遵循法令的工作人員，確保您的業務全年無休保持活躍和回應。 專案持續在不同時區間移動，大幅增加您的每日總產出。

“國際招聘的另一個好處是，當您在跨時區招聘時，能夠擁有不間斷的工作流程。 這是因為人們分散在不同地區，因此您的團隊更能夠全天候工作。

- Tyler Read， 個人教練先鋒創辦人 

6. 透過工作場所多元化進行創新

國際化聘僱能展現您公司重視新想法並促進包容。 以技能為基礎的招聘提升了跨文化問題解決能力，進而推動真正的創造力。

“國際招聘有很多方式可以協助建立貴公司的品牌形象。 在您所在國家以外進行聘僱的一個明顯好處是您獲得工作場所的多元化。 透過國際化聘僱，您在新領域建立公司品牌知名度，進而增加生產力的潛力。 這也培養了正面的品牌認知，因為國際化聘僱顯示了貴公司重視工作場所的多元化、接納新想法並促進包容性。”  

- Tom Mumford | Undergrads 共同創辦人

7. 強化  雇主品牌

優先考慮地理區域的技能，向人才市場傳達了強而有力的訊息。 當您採用無邊界思維時，表示您公司重視卓越和包容。 這種聲譽有助於您在擁擠的市場中脫穎而出，讓您更容易吸引和留住世界上最優秀的表現者。

“成為一名優先考慮經驗和人才的雇主，而不是候選人的地理位置，是非常榮幸的。 這種全球思維使您的公司更希望為整體聲譽工作並提高聲譽。 在全球聘僱最優秀的人才，使您的工作場所更加多元化、接受和包容，以潛在申請人的角度來看，這對於招募和留任有正面的影響。”

- Ewelina Melon，人才與文化主管 Tidio

透過 G-P 建立您的全球團隊

擴展您的業務不代表溺水全球勞工法。 G-P Global Employment Platform 為您提供技術和法律基礎設施，讓您放心在全球營運。 我們管理從自動入職到即時合規更新的整個員工生命週期，以便您輕鬆建立全球團隊。

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