بمجرد أن تجد المرشح المثالي لتوظيف لوظيفتك الشاغرة، فأنت بحاجة إلى حافز لهم لاختيار شركتك على غيرها. غالباً ما تكون الحوافز عبارة عن تعويضات ومزايا. غالباً ما يختار الموظفون وظيفة على أخرى بناءً على خطة المزايا، وسيضمن الالتزام بقوانين التعويضات والمزايا القانونية في أندورا بقاءك ملتزماً بالقانون.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديد المزايا التي يجب تقديمها أو مقدار ما يجب دفعه للموظفين، فتذكر أنه يمكنك الوثوق بشركة G-P. نقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في أندورا من خلال كياننا الحالي في الدولة. سنعمل نيابة عنك، وسنضيف موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا للتأكد من امتثالك للقوانين الصحيحة وأن يكون لديك موظفون سعداء.
قوانين التعويضات في أندورا
قامت أندورا مؤخراً بتغيير الحد الأدنى للأجور الوطني في 2022 إلى 1 ، 157 ، 87 يورو في الشهر. ومع ذلك، فإن معظم الوظائف تدفع رواتب أعلى من هذا الحد وتشمل أيضاً الإكراميات والعمولات والحوافز. إذا كنت تطلب من الموظفين العمل في نوبة ليلية بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا، فيجب عليك أن تدفع لهم ما لا يقل عن 20% فوق الحد الأدنى للأجور.
مزايا مضمونة في أندورا
إن أهم جزء في خطة إدارة المزايا الخاصة بك في أندورا هو توفير المزايا القانونية وفقًا لقوانين البلاد. إن القيام بذلك سيضمن لك أن تظل ممتثلاً دون أي غرامات أو تأخيرات أو دعاوى قضائية محتملة. أولاً، توفير 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الوطنية في البلاد. ينبغي أن يحصل الموظفون أيضاً على ما لا يقل عن 30 يوم تقويمي من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من العمل. قبل مرور عام، سيحصل الموظفون على إجازة بنسبة تناسبية قدرها يومين ونصف كل شهر.
تُعد إجازة المرض وإجازة رعاية طفل من المزايا الحيوية الأخرى. عندما يأخذ موظفك إجازة مرضية بسبب مرض أو حادث، سيتم تعليق عقد عمله. ينبغي أن تحصل الأمهات العاملات على 16 أسابيع من إجازة رعاية طفل بأجر كامل. سيحصلون على أسبوعين إضافيين لكل طفل لديهم في حالة الولادات المتعددة.
إدارة مزايا أندورا
إن توزيع المزايا الإضافية التي تتجاوز معايير السوق سيُظهر للموظفين أنك على استعداد لبذل المزيد من الجهد لإنجاح علاقة العمل. على الرغم من أن هذه المزايا ليست مطلوبة بموجب القانون، إلا أن العديد من الموظفين يتوقعونها على أي حال ولن يختاروا وظيفتك بدونها. نوصي بتوفير أي شيء بدءًا من المكافآت القائمة على الأداء وحتى التأمين الصحي الخاص، وذلك حسب ميزانيتك وثقافة شركتك.
قيود على الميزات والتعويضات
غالباً ما تعجز الشركات التي تتطلع إلى العمل في أندورا بسرعة عن ذلك بسبب بعض القيود. المشكلة الرئيسية هي أنه يجب أن يكون لديك شركة تابعة في أندورا قبل أن تتمكن من تقديم المزايا والتعويضات أو القيام بأي مهام أخرى. الاستثناء الوحيد لهذا القيد هو العمل مع GP. بما أنك ستستخدم شركتنا التابعة لإدارة شركتك، يمكنك العمل في غضون يوم أو يومين فقط. بدون مخاطر الامتثال، يمكنك إدارة شركتك براحة بال تامة.
اختر G-P اليوم
ستساعدك شركة G-P على تنمية شركتك في جميع أنحاء العالم. تعرف على المزيد حول خدمات التعويضات و الاستعانة بالمصادر الخارجية للمزايا في أندورا اليوم من خلال الاتصال بنا.