[Whéñ éxpáñdíñg á búsíñéss íñtó Chílé, ít ís ñécéssárý tó cóñsídér á váríétý óf fáctórs. Óñé óf thé fírst thíñgs míght bé hów tó sét úp páýróll íñ Chílé. Fróm géttíñg thé ñécéssárý íñfórmátíóñ fróm émplóýéés tó mákíñg súré théý gét páíd óñ tímé, á cómpáñý ñééds tó bécómé áñ éxpért íñ Chílé émplóýméñt láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~hílé~]

[Móst sócíál sécúrítý cósts áré wíthhéld fróm émplóýéés íñstéád óf thé émplóýér, whích mákés táxés réásóñáblé fór émplóýérs íñ Chílé. Wórkérs hávé tó cóñtríbúté 10% óf théír sálárý tó á péñsíóñ fúñd, 7% tó á héálth íñsúráñcé pláñ, 2.84%tó 3.4% tó á lífé íñsúráñcé pláñ, áñd 0.6% tó áñ úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ.]

[Óñ thé óthér háñd, émplóýérs cóñtríbúté tó wórk-rélátéd áccídéñts, íllñéssés, áñd thé úñémplóýméñt íñsúráñcé pláñ. Dépéñdíñg óñ thé íñdústrý, thís ádds úp tó bétwééñ 0.9% áñd 6.8% óf thé émplóýér’s páýróll. Áñ áddítíóñál 2.4% góés tó áñ úñémplóýméñt fúñd áñd 1.88% góés tó thé dísábílítý áñd súrvívál íñsúráñcé fúñd. Áñý émplóýér múst máké súré áll ñéw émplóýéés áré régístéréd wíth táx áúthórítíés wíthíñ 60 dáýs óf híríñg thém.]

[Chíl~é páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Whéñ~ éxpá~ñdíñ~g tó C~hílé~, á cóm~páñý~ cáñ:]

  • [Chóósé páýróll óútsóúrcíñg: Íf á cómpáñý lácks thé résóúrcés tó cóñdúct páýróll ítsélf ít cáñ óútsóúrcé páýróll tó áñóthér cómpáñý íñ Chílé. Álthóúgh á thírd pártý wíll ádmíñístér thé páýróll, thé cómpáñý ás thé émplóýér wíll stíll bé líáblé fór méétíñg áll émplóýméñt láws.]
  • [Rúñ páýróll íñ Chílé: Sómé cómpáñíés wíth móré résóúrcés máý chóósé tó rúñ páýróll óút óf théír Chílé óffícé. Hówévér, híríñg thé ríght pérsóññél fór thé óffícé cáñ bé móré éxpéñsívé, áñd wóúld bé ñécéssárý tó úñdérstáñd évérýthíñg ábóút Chílé’s páýróll láws.]
  • [Chóó~sé tó~ wórk~ wíth~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd: Íñ~stéá~d, ýóú~ cáñ w~órk w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~). G-P st~réám~líñé~s thé~ éñtí~ré pá~ýról~l máñ~ágém~éñt p~rócé~ss éñ~súrí~ñg óñ~-tímé~, áccú~ráté~ páým~éñts~ íñ 150 cú~rréñ~cíés~ fór t~éám m~émbé~rs ác~róss~ thé w~órld~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Chíl~é]

[Béfóré híríñg émplóýéés ór séttíñg úp páýróll, á lócál éñtítý ñééds tó bé éstáblíshéd íñ Chílé. Thé éñtítý wíll ñééd tó bé régístéréd wíth thé Régístró dé Cómércíó áñd Sérvícíó dé Ímpúéstós Íñtérñós. Ít cáñ táké 15 tó 20 dáýs tó cómplété. Théñ ít’s réqúíréd tó bégíñ thé tímé-cóñsúmíñg prócéss óf séttíñg úp á báñk áccóúñt wíth óffícíál pápérwórk áñd dócúméñtátíóñ.]

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

[Chílé hás cómplícátéd térmíñátíóñ áñd sévéráñcé rúlés. Béfóré híríñg sóméóñé, ít’s bést práctícé tó óútlíñé áll émplóýméñt térms íñ á stróñg émplóýméñt cóñtráct. Álsó, fór térmíñátíóñ púrpósés, ít ís ñécéssárý tó lóók át thé réásóñs áñ émplóýér cáñ térmíñáté émplóýméñt áñd détérmíñé whích térmíñátíóñ páýméñt ís ápplícáblé.]

قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.

تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.